为满足公司发展需要，吸纳优秀人才，提高劳务派遣员工的积极性，近期，公司组织开展了2020年劳务派遣用工转正考核。本次考核分为笔试和实操考核两部分，笔试成绩占40%，考试内容主要包括企业文化、规章制度、岗位职责等内容。实操成绩占60%，由各用工单位根据员工日常表现、技能水平、操作能力进行综合打分。符合条件的24名劳务派遣工参加了考核，考核过程公平公正，公示结果公开透明。最终，机加三分公司郭志建等六名员工在考核竞争中成绩优异，脱颖而出。近年来，公司规范劳动用工管理，制定了《劳务派遣用工管理办法》，在劳务派遣用工中实行择优转正。企业内部形成比学习、比技术、比贡献的良好氛围，为公司建立良好的人才竞争机制、推动企业高质量发展提供了有力保障。（和鹏睿）

11月10日，中国矿业大学国有资产与合同管理处处长董靖、基建与修缮处副处长杨素明一行到公司考察交流。公司副总经理高新荣及相关部门负责人陪同。董靖一行深入总装配车间、电气车间、机加工车间等地进行了参观考察，他们观摩了公司装配、镗铣、磨齿等生产加工过程，对公司先进的技术、一流的设备和雄厚的加工实力给予肯定和赞赏。随后双方进行了座谈交流。高新荣对董靖一行的到来表示热烈欢迎，他详细介绍了公司产品布局、科技创新等方面的情况。董靖肯定了西煤机近几年的发展情况，他表示西煤机在设备、质量、技术等方面都有值得学习的地方。他介绍了中国矿业大学的具体情况，希望双方深化校企合作，助推人才培养，促进校企共同发展。（杨柯）

11月10日，省国资委主任王海鹏到陕煤集团榆北煤业公司、榆林合力团北国枣业公司调研企业生产经营和脱贫攻坚工作情况。陕煤集团党委副书记、总经理严广劳参加调研。10日上午，在榆北小保当公司，王海鹏实地调研了企业发展成果展示、井口智能安检系统、智慧化班前会、精细化展厅、人才建设展厅、博士后流动工作站和智能化调度指挥中心，详细了解了该公司的企业发展沿革、安全精细化管理、人才队伍建设、科技创新、智慧化矿区建设等一系列工作做法和成效。在随后召开的调研座谈会上，榆北煤业公司党委书记、董事长肖绪才向王海鹏一行重点汇报了榆北煤业公司智能矿井、智慧矿区建设成果，详细介绍了公司十四五“12345”高质量发展指标体系及相关保障措施，并针对公司发展过程中遇到的困难和问题进行了简要汇报。王海鹏对榆北煤业公司智慧矿区建设、安全精细化管理以及人才队伍培养等方面的做法和成效给予了充分肯定，认为榆北煤业公司作为陕煤集团新兴企业，矢志推进世界一流绿色高效智慧能源企业建设，各项工作成绩斐然。王海鹏希望榆北煤业公司能够持续用力，做好企业各项发展成果的总结提炼和评估，做精做强技术优势，在行业内形成很好的示范带动作用。王海鹏强调，要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，按照高质量发展要求，抓好企业生产发展、改革创新各项工作。一是要把握千载难逢的发展机遇，进一步延伸煤炭产业链，掌握核心技术优势，争当煤炭行业智慧矿区建设的领跑者。二是要在稳增长的过程中协调处理好各方关系，找准平衡点，规避发展风险，确保各项决策更好地服务企业长远发展的大局。三是要一如既往地抓好矿井安全生产和疫情防控工作，确保全年各项目标任务圆满完成。严广劳在座谈会发言中表示，将认真落实王海鹏主任相关要求，认真抓好临近年末的安全生产工作，时刻把安全放在第一位，确保“十三五”规划圆满收官。10日下午，在北国枣业公司，王海鹏实地调研了高温冷库、饮品车间、干制品车间、产品体验区，近距离观摩了红枣饮品、干制品生产线，详细了解了红枣饮品和干制品的生产工艺及流程，对红枣深加工项目以及产业扶贫工作给予了充分肯定。严广劳在参观中介绍说，以陕煤集团为团长单位的省国资系统助力脱贫攻坚榆林合力团，各成员单位齐心协力，深入贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的重要讲话精神，认真贯彻落实省国资委决策部署，把脱贫攻坚作为重大政治任务和第一民生工程积极推进，创新提出“市级开发平台+县区扶贫项目+产业发展基金”三位一体的产业扶贫模式，真正变输血为造血，实现贫困户的志智双扶。王海鹏指出，榆林合力公司以把握地区资源禀赋找到产业发展突破口，通过深加工发展二产、三产，让专业的人干专业的事，用大数据做决策，用工业化、深加工提高农产品附加值，确保实现了真扶贫、扶真贫，也为全面决胜脱贫攻坚贡献了智慧和力量。他希望榆林合力公司能够再接再厉，通过持续守正创新，继续做强做优产业扶贫，不断推动项目区经济发展，促进乡村振兴。（姚媛 李小龙 李万智 陈泊菡）

为进一步深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，11月10日，陕煤集团召开党委会会议，传达学习中央全面深化改革委员会第十六次会议精神。集团党委书记、董事长杨照乾主持会议并讲话。杨照乾指出，深入学习党的十九届五中全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务，各级党组织和全体党员干部要把思想和行动统一到习近平总书记和党中央决策部署上来，把《建议》确定的各项目标和工作要求落到实处。他强调，中央全面深化改革委员会第十六次会议，是紧接党的十九届五中全会召开的一次重要会议，会议审议通过了《关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的意见》《建设高标准市场体系行动方案》等一系列制度文件，对我们深化供给侧结构性改革、推进国有经济布局优化和结构调整、做强做优做大国有企业都具有重要的指导意义。杨照乾要求，所属各单位要认真学习、深刻领会，结合实际聚焦集团发展，不断调整存量结构，优化增量投向，持续推进和落实国有资本投资公司改革，不断增强集团发展的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。会议还研究审议了集团公司关于肃清赵正永流毒和以案促工作、党员发展工作、党支部建设工作、基层党委换届工作等事项。集团公司党委委员参加了本次会议，集团公司董事、副总经理，准高级管理人员，机关各部门主要负责同志列席会议。（王超 梁新星）

11月9日下午，陕西省委组织部一级巡视员郭文超、省委组织部干部教育处处长马亮、干部教育处张俊敏同志一行3人到陕煤思创学院调研，并与正在学院学习的国有企业年轻经理人“励志筑梦”能力提升培训班（第5期）学员深入座谈交流。陕煤集团董事、陕煤思创学院执行院长付战超主持座谈会。郭文超一行首先观看了学院教学成果展，通过开班仪式、班前教育、思创课堂、晨间演讲、交流分享、主题班会、文体活动、思创实训等一张张生动活泼的照片，详细了解了学员在校的学习生活情况。在观看过程中，郭文超还不时询问本期培训班办学的具体情况，尤其是对课程设置、师资配备、实训教学等情况进行了详细了解。了解办学情况后，郭文超对思创学院精准实际的课程设置和周到细致的后勤服务给予了肯定。座谈会先后有14名学员从不同角度进行交流发言。学员李朋代表全体学员从学员结构、课程设置、教学安排、校园活动、学习收获、培训建议等六个方面详细总结汇报了一个月来的学习情况。学员谭虎城说：“在思创一个月的学习，使我更加深刻地体会到，在今后的工作中，一定要把个人的志向、梦想融入伟大的新时代，融入追赶超越的新格局，励创新志、创业志、强企志，筑一流梦、家国梦、复兴梦，从小我走向大我。”学员韩宏作为参加本期培训班的三位民营企业经理人之一，感触颇深，他对比了自己以往参加的长江商学院和清华大学培训班的经历，发自内心地谈了思创学院带给自己的不一样。他说：“思创不仅仅在于管理的严格和规范，最主要的是思创的课程是精心编排的，思创的老师更有针对性、更接地气，真正契合了我省经济社会发展实际，切实解决了我在企业经营发展过程中的许多难题和疑惑。”学员贾海涛谈了在思创三个方面的收获：一是思想上更丰盈了；二是做好本职工作更有信心了；三是知行合一的理念更深入、执行力更强了。学员们一个个热情洋溢、争先恐后发言，分享学习感悟，汇报思创蜕变，畅谈返岗努力方向，深深地感染了座谈会场的每一个人。听取学员发言后，郭文超指出，“励志筑梦”班是培养年轻干部的，年轻干部是企业的未来。他向全体学员提出三点希望。一是人生始终要有一个“学”字。要认真深入学习《习近平谈治国理政》、习近平新时代中国特色社会主义思想，要注重学习新科技，始终走在时代前列，还要认真学习企业经营以外的诸如传统文化等知识。二是人生离不开一个“度”字。要有高度，不断拓宽眼界和格局；要有深度，不断总结积累经验、厚积薄发；要有气度，不断扩胸怀，增魄力；要有温度，不断修炼品德和亲和力。三是人生离不开一个“做”字。就是要扎扎实实，不管在任何岗位上，把我们自己的工作做实做好。郭文超强调，在奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章的征程中，各位学员责任重大、使命光荣，希望能够涌现出更多的具有企业家精神的企业家，为陕西社会经济高质量发展作出更大贡献。付战超对省委组织部来思创学院调研表示欢迎，对省委组织部长期以来对思创学院的关注和支持表示感谢。他指出，“励志筑梦”关键在于育人，而不是传输知识。他希望，各位学员要将思创的学习经历、学习方式，内化成一种习惯，不断丰富充盈自己，使自己的人生更有意义。（郝战琪）

为深入学习党的十九届五中全会精神，11月9日，重装集团党委理论学习中心组围绕“学深学透、学懂弄通党的十九届五中全会精神，推动重装集团2020年各项工作圆满收官”的主题开展专题学习研讨。中心组成员参加会议，机关各部门负责人列席会议。会议由公司党委书记向新刚主持。会议传达学习了《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》，学习了新华社对党的十九届五中全会的系列解读文章。会上，向新刚以“以党的十九届五中全会精神为引领，收好官、起好步”为题作了主题发言。他指出，深入学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，是重装集团党委当前和今后一个时期的重要政治任务。要认真读原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。要牢牢把握全会提出的重大思想观点、重大制度安排、重大工作部署，推动学习宣传贯彻工作入脑入心、走深走实。向新刚认为，学习贯彻十九届五中全会精神，首先是要做好重装自己的事情。要以学习贯彻党的十九届五中全会精神为契机，回顾总结重装集团“十三五”发展成效，盘点好今年工作，为重装集团后续发展积累经验，划定起跑线。要以党的十九届五中全会精神为指导，高起点、高标准、高要求，精心谋划好重装集团“十四五”规划。就如何谋划好明年重装集团党的建设工作，向新刚强调，要着重从六个方面加强推进：一是持续学习贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践。二是全力推进党建工作与企业生产经营有效融合。三是进一步加强基层党组织建设，全面推进标准化党支部建设工作，选优配齐基层党务干部。四是加强干部队伍特别是年轻干部队伍建设工作，着重在年轻干部的培养教育方面加大力度，加大日常监管。五是持续推进全面从严治党不断向纵深发展，进一步加强作风建设和党风廉政建设，抓好系列整改工作。六是进一步做好宣传思想文化各项工作，加强精神文明建设，充分发挥群团组织活力，充分团结调动一切积极因素，为重装集团“十四五”开好局、起好步提供强有力的政治保障和组织保障。公司副总师、财务资产部部长李宏结合工作实际，围绕“新境界、新成就、新形势、新阶段、新格局、新征程以及新能力”七个关键词作了重点发言。在随后的交流发言中，公司董事长李德锁讲到，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上召开的十九届五中全会，深刻指明了今后一个时期我国发展的指导方针、目标任务、战略举措。要坚持把全会精神中提出的新思想、新理论、新战略、新要求，落实到公司2021年各项工作安排部署中，在更好地融入国家重大战略中，推动开创重装集团发展新局面。要把“十四五”规划《建议》和2035年远景目标要求，作为引领和指导重装集团制定“十四五”规划的根本遵循。各级领导干部要进一步提高政治站位、进一步解放思想、进一步加强为企业发展贡献力量的行动自觉，高质量谋划，高标准推进，确保重装集团“十四五”开好局、起好步。与会人员一致表示，要认真学习领会、坚决贯彻落实党的十九届五中全会精神，切实用全会精神统一思想、指导实践、推动工作，坚定不移推动党中央重大决策部署落地落实，确保重装集团在高质量发展的征程中不断迈上新台阶。（武宇新）

11月8日，重装集团召开2021年度科技项目立项评审会。来自科研院所、行业单位及厂矿企业的14位专家参与评审。评审人员分为两组分别对所属企业申报的16项重点科技项目进行集中评审论证。会上，重装集团副总经理李琦代表公司对各位专家的到来表示欢迎和感谢。结合行业发展形势及公司目前的产品、技术现状，他强调了此次立项工作的重要性，希望专家组的意见和建议能为重装集团科技项目的实施开展保驾护航。专家组在听取各项目汇报后，着重对项目的研究目标、研究内容、技术路线、预期实现的技术指标等方面进行询问和质疑，并对项目的具体实施提出了建设性意见和合理化建议。经过质询讨论，所申报的16项重点科技项目中有15个项目通过立项评审。同时，专家组就每个项目给予了中肯的评审意见。据了解，重装集团科技信息发展部将按照此次会议成果，督促指导各项目课题组按专家意见和建议进行修改、完善，推荐高质量项目申报陕煤集团2021年度科技计划项目。会后，重装集团相关人员，还就当前国际国内行业技术发展趋势及煤矿用户实际技术需求，与专家们开展了交流和讨论。（路艳萍）

科技担当双保障 “孤岛经验”看蒲白蒲白矿业公司举办新区两矿孤岛工作面回采经验交流会“蒲白用科技创新攻难关，以担当精神显作为，双重保障形成了蒲白的孤岛经验，为陕煤乃至全国煤炭行业同类条件下孤岛面开采回采打造了新样本。”11月6日，在蒲白矿业公司新区两矿首个孤岛工作面回采经验交流会上，陕煤集团副总经理王世斌这样评价蒲白孤岛面生产工作。来自陕西煤业、政府部门、煤炭高校和蒲白矿业的领导嘉宾出席会议，畅谈蒲白建新煤化公司4206和建庄矿业公司4209孤岛工作面生产经验。“蒲白孤岛经验是践行陕煤深化产研融合要求的典范。”王世斌表示，“近年来，陕煤集团积极与科研机构、知名高校开展产学研用深度合作，重点对矿井精准地质探测、高效掘进、智能开采、透明化矿井和煤矿机器人等开展重大技术攻关，推动煤炭开采向优化系统，减头、减面、减人员‘一优三减’转变，同时建立多个科技研究中心，促进智能化建设和科技创新系统化体系化，融入发展全过程，逐步形成技术研发、推广应用、成果转化、示范引领的良性循环，打造陕煤集团科技兴企的靓丽名片。“蒲白矿业公司党委书记、董事长沈显华表示：“建新建庄两个孤岛面安全生产原煤511万吨，创效72020万元，保证了蒲白近两年来矿井生产接续正常，经营收益稳定。两年间，科技创新汇聚的孤岛经验，担当作为凝结的孤岛精神，为蒲白‘十四五’发展新蓝图蓄势赋能。蒲白‘十四五’将锚定‘一中心两聚焦’的发展新航标，强力推动煤炭主业智能化提速增效，为老区精准扭亏，新旧动能腾挪发展空间，让蒲白抵御风险能力更强，高质量发展更具活力和韧性。”沈显华自信地补充说：“现在，‘孤岛经验’成为了蒲白的新名片，‘孤岛精神’也成为新时代蒲白人的价值共识。”解决蒲白难题，提供行业样板。蒲白建新4206和建庄4209均为两矿投产以来的首个孤岛工作面，尤其是4206更是陕煤首个大埋深、厚煤层孤岛工作面，没有成熟经验借鉴，蒲白从深化产研融合为突破口，联手煤炭高校超前谋划开采方案，饱和式制定灾害治理措施，完成了“孤岛工作面安全开采研究与治理”“孤岛工作面采空区综合防灭火技术研究”两个科研项目，形成了一套孤岛面开采技术标准和管理办法，为彬黄矿区厚煤层孤岛面在强矿压显现条件下的开采积累了宝贵的经验。西安科技大学教授惠兴田是4206孤岛面专家组成员，他说：“在4206回采中巷道底鼓肆虐时期，我在井下看到了蒲白驻矿安监人员、跟班管理人员和一线职工，他们拧成一股绳，着衣为甲、臂膀为梁，誓要拿下孤岛的精气神让我十分感动。"据悉，孤岛面开采期间，蒲白攻克了瓦斯治理、采空区积水、防灭火、强矿压等技术难关，回采中采取注浆锚索、长锚杆、高分子材料注浆加固顶板等有效措施，确保了巷道支护质量；创新应用工作面超前卸压、煤层CO2炮爆破卸压、巷道深孔断顶卸压、走向切顶卸压等新技术，克服了强矿压影响；采用架棚、单元支架等方式超前支护巷道300m，保持了安全出口畅通。同时坚持超前疏放采空区积水，建立航拍三维成像地面岩移观测站，采用长距离供电供液设备技术，为顺利回采装上“科技芯”。（秦海 蔡成军）

11月2日，随着未央区退休人员数字化副本平稳移交，标志着西煤机公司退休人员社会化管理移交工作圆满完成。退休人员社会化管理移交工作自今年3月份启动以来，公司领导高度重视，大力支持此项工作。人力资源部根据陕财办资【2020】17号《关于支持地方做好中央企业及原中央下放企业退休人员社会化管理工作的通知》《西安市国有企业退休人员移交社会化管理工作操作流程》《关于退休人员人事档案移交有关工作的通知》等文件要求，紧密部署，积极推进，与西安实业做好工作配合，紧张有序地开展各项移交工作。本次移交2181名退休职工，涉及西安市所属14个区（县）、51个街道办、138个社区。先后完成了整体移交协议、社会化管理服务交接协议、人事档案交接协议及三方联动协议的签订工作。在人手少，任务重的情况下，人力资源部发动部门全体员工，充分利用工作间隙和周末，组织学习培训，掌握科学方法，细化落实责任，以“人员轮流倒班，设备不能停歇”为原则，加班加点，严格审核每一份退休人员档案，编制目录、装订编号，自主完成退休人员档案整理、分类录入、电子化扫描等工作。保质、保量、按时完成了退休人员基本信息录入和电子档案挂接、数字化副本移交等工作。（王维）

根据公司关于2021年度校园招聘工作的整体安排部署，近期，人力资源部分赴徐州、成都、太原等多座城市开展一系列校园招聘工作，宣讲院校涵盖了中国矿业大学、西南交通大学、太原理工大学等多所国内重点高校。本次系列校园招聘是公司近年来跨越省市最广、覆盖学校最全的一次招聘，招聘工作历时9天，招聘岗位涉及技术类、管理类、操作类等 10个岗位，共举办专场宣讲 12次，双选3次，参加学生多达300人。据统计，本次共收到本科应届生投递简历40多份，硕士应届生投递简历70多份，引起了各大高校同学们热烈的反响。此次校园系列招聘工作开启了公司与行业内知名高校校企合作的新局面，通过举办多场宣讲活动，大幅提升了公司在行业内知名高校中的美誉度。接下来，人力资源部将认真筛选简历，通过二轮面试遴选出符合公司需求的专业人才，为公司的高质量发展奠定人才基础。（杨珊）