4月10日，2025第三届中国（西安）国际矿业装备与技术展览会在西安国际会展中心开幕。本次展会以“绿色智能创新，携手共赢未来”为主题，集中展示煤炭和矿业领域的新产品、新装备、新技术，推动行业“政、产、学、研、用”一体化协同发展。西煤机公司携高端智能化采煤机和高效智能掘锚装备模型，以“动态演示+数字交互”为核心，打造沉浸式观展体验。通过智能采煤机模型动态模拟井下作业场景、掘锚机模型系统生动展示快速掘进、自动锚护等一体化作业流程、搭配多媒体智能化技术展示、宣传册及现场讲解等方式，不仅全方位呈现了西煤机在高端采掘装备领域的技术积淀与创新实力，更通过互动体验进一步扩大了企业“朋友圈”。来自国内外的矿业客商纷纷驻足，与技术人员深入交流产品性能及智能化解决方案。通过精准对接，西煤机不仅展示了技术优势，更在洽谈中精准捕捉市场需求，洞察行业趋势，为后续产品研发和市场布局提供了重要参考。MG1100/3030-GWD采煤机创造了月产150.6万吨，连续出煤3630万吨等井工矿开采多个记录。EBZ200M-2/4掘锚机相比常规掘进机效率提高30%-50%。未来，西煤机公司将紧抓"双碳"战略下的煤炭行业转型机遇，以创新引领，打造具有自主知识产权的原创技术矩阵；以产业赋能，推动创新链与产业链深度耦合，深化高端化、智能化、绿色化装备解决方案；以科技驱动，持续提升产品附加值和市场竞争力，最终实现价值升级，构建起"技术突破-产业应用-价值创造"的创新生态，为煤炭行业高质量发展贡献“西煤机”力量。（李思远 孙梓晨 张琦）

近期，西煤机公司机械加工车间配电室1#变压器更换升级圆满完成，现已投入使用，运行状态良好。针对变压器容量已接近满负荷状态，负载能力趋于饱和的情况，西煤机公司提前部署规划，制定科学的增容升级方案，利用假期更换变压器，降低了对生产经营工作的影响。本次变压器更换升级选用新型节能变压器，变压器容量由原来2000kVA提升为2500kVA，容量提升25%，大幅度提高了供配电系统的供电可靠性，能效等级由原来SCB-10（三级能效）升级为SCB-18（一级能效），能够满足用电增长需求，降低电网损耗，实现节能增效。通过变压器的更换升级，保证了电网系统的稳定与高效运行，为公司生产设备的更新迭代提供了坚实的电力保障，推动公司经营质效和管理水平再上新台阶。（贾政）

面对终端、网络安全威胁和风险增加的问题，近日，西煤机公司上线运行了上网行为管理系统，极大地提升了终端安全和网络安全的管理能力。该系统可智能分析可疑行为，自动触发风险预警并阻断高风险操作，使终端用户行为安全可控，实现了合规上网、行为可溯。同时，通过带宽管理，避免非必要流量占用，保障核心业务流畅运行，提高业务人员的工作效率。据悉，本次上线的上网行为管理系统，规范了西煤机公司终端用户的上网行为操作，增加了终端安全的管理手段和方法，实现了终端管理规范化、运维精细化和网络资源分配合理化。西煤机公司将以此次系统运行为契机，不断提升网络安全管理水平，强化信息系统的安全保障，筑牢网络安全边界，为公司高质量发展贡献信息化力量。（巩珂 杨喆）

为深入贯彻落实上级集团及公司“三会”精神，确保全员深入理解集团公司战略部署和核心制度，强化制度执行力，推动企业规范化管理再上新台阶。3月份以来，公司组织开展了2025年度主要制度文件学习宣贯活动。此次活动以“全员学制度、刚性抓落实”为主题，覆盖公司全体在岗职工。活动重点围绕安全生产、质量管控措施、绩效考核、上级集团会议精神等10项核心制度文件展开。公司积极构建“党委统筹-支部组织-班组落实”三级学习体系，各单位采用部门工作会、班组会集体学习和个人自学等形式，在全公司范围内掀起了学习热潮。在学习交流中，职工们结合自身工作实际踊跃发言，分享所思所想所悟。大家纷纷表示，将自觉把各项制度记在心中、落实在行动上，不断提升自身素质和业务能力，以更加饱满的精神状态和更加扎实的工作作风投入到工作中。为确保学习成效，公司建立“学-考-用”闭环机制。组织中层管理人员、高级主管进行现场考试作答。考核内容不仅涵盖了本次主要制度文件的重要知识点，还要求结合岗位实际，谈理解、谈落实，将制度条款转化为具体工作标准。制度是企业管理的基石。本次学习宣贯活动不仅要解决“知”的问题，更要打通“行”的堵点。公司将以此次宣贯活动为契机，构建制度学习宣贯长效机制，强化行为养成，真正让制度从“纸面”落到“地面”，从“要求”变为“习惯”，为公司高质量发展注入持久动能。（李思远 张琦 孙梓晨）

为进一步提升职工快递取件效率，近日，西煤机公司成功引入丰巢智能快递柜，为全体职工免费提供快递存取服务。针对职工取件依靠开放式临时货架，频繁遇到快递存放不便、漏取丢失等情况，西煤机公司迅速行动，积极与丰巢网络技术有限公司沟通协调。经过实地考察，综合考量场地适配性、使用便捷性等因素，最终敲定在西煤机公司东南门和东门两个关键区域安装丰巢智能快递柜，为职工存取快递提供便利。投入使用的丰巢智能快递柜具备24小时全天候自助服务功能。快递员将快递存入柜内后，职工凭取件码即可随时自助取件。该模式减少了快递投送对正常工作的干扰，解决了日常快递包裹散乱难找、容易丢失等难题，收获了职工的一致好评。丰巢智能快递柜入驻园区，提供了高效智能的快递收寄服务，满足了职工日常需求，提高了存取快递的便捷度，这是运用智能化手段为职工办实事的生动实践。（夏哲）

为进一步夯实企业安全生产主体责任，全面提升班组安全管理水平。近日，西煤机公司举办班组长安全能力提升专项培训，公司生产系统的44名班组长参加培训。本次培训邀请安全技术专家王洋进行授课。老师紧密结合公司安全生产实际现状，围绕安全生产法律法规、安全管理要点及事故案例分析，结合公司当前安全管理的薄弱环节和风险点，采用理论讲解、案例剖析、互动问答等形式，详细讲解了“企业安全管理现状”“企业安全管理能力提升”“安全管理具体案例”“重大事故隐患判定标准”“双重预防机制建设及应用”等内容。培训结束后进行了随堂测试。培训期间，班组长们积极参与互动、认真记录知识要点，纷纷表示，班组长是班组安全的第一责任人，一定将所学的知识和经验运用到工作，切实加强班组安全建设，提升团队的凝聚力和工作效率。通过培训，班组长强化了安全意识，掌握了隐患排查与应急处置的实操方法，为安全生产工作奠定坚实的理论基础，夯实安全根基。近年来，西煤机公司将班组安全能力建设纳入年度重点工作，构建 “训战结合”培养机制，通过周警示教育、月班组安全微课堂、季应急演练、年技能比武等活动，强化考核激励，推动安全管理从“被动应对”向“主动预防”转变，为西煤机公司高质量发展提供坚实安全保障。（宦然）

为进一步引导职工树立健康理念，普及健康知识，3月28日，西煤机公司举办职业健康知识讲座，职工70余人参加。本次讲座邀请陕西健教办宣教部李雪老师围绕职工身心健康知识展开。开场通过心理测试小游戏，评估大家的压力状态，引导职工提升工作积极性与凝聚力。随后，老师详细讲解了职工及其家属的心态调整、心理健康维护等知识，重点科普了重大疾病防治、日常保健注意事项等内容。培训结束后，职工互相交流自己和家人遇到的健康问题，老师给出专业建议。整场讲座内容丰富、鲜活生动，引导大家积极乐观面对各种负面情绪和困难挑战，对保持身心健康具有很强的指导意义，帮助培养健康生活理念，进一步提高职工对于疾病预防的意识和能力，以更好的健康状态投入工作。（貟格娥）

为进一步强化特种设备安全风险防控，持续深化提升安全管理水平，近日，西煤机公司开展特种设备专家指导服务活动，采取“以学促查”方式对特种设备进行安全专项排查。本次活动邀请西安市特种设备检验检测院两名专业技术人员组成专项排查组，深入生产一线细致查看桥式起重机、龙门吊、叉车等特种设备的安全状况，查阅特种设备作业人员持证、设备注册登记和检验记录，检查特种设备安全管理制度、安全生产主体责任和“日管控、周排查、月调度”工作机制落实情况。通过特种设备安全专项排查活动，推动落实预防各类安全风险的管控措施，压实西煤机公司主体责任，提升安全生产管理水平，有效防范和遏制生产安全事故发生。特种设备专家指导服务活动是西煤机公司2025年“专家问诊”的开端，下一步，西煤机公司将根据实际情况每季度开展有限空间作业、危险化学品管理等不同类别的专家指导服务，提升安全风险辨识和管控能力，为企业安全生产形势持续稳定向好奠定坚实基础。（王阿蒙师淑静）

为深入弘扬劳模工匠精神，助力青年员工加快提升职业素养，树立正确职业价值观，充分激发青年职工的干事创业活力，3月27日，西煤机公司组织开展大师讲堂“弘扬新时代劳模工匠精神 争做有为青年”专题讲座，近三年入职的90余名青年职工聆听讲座。劳模工匠的“成长密码”本次讲座邀请了陕西省劳动模范、三秦工匠、中国能源化学地质工会系统“大国工匠”、内部讲师何亚军授课。何亚军结合自身经历，分享了从普通一线工人成长为技能专家的经历，赢得了现场青年职工的阵阵掌声。通过解读新时期劳模精神、工匠精神、劳动精神的深刻内涵，鼓励青年同志要向成为品德高尚、本领高强的优秀人才目标而努力，成为新时代的劳模工匠。劳模与青年的“双向奔赴”参加讲座的青年职工认真聆听，不时记录下撞击自己心灵的话语。在现场交流互动环节，何亚军和大学生共话奋斗精神，他耐心地倾听青年职工在职业成长过程中遇到的困顿与迷茫，用自己的工作经历和人生经验耐心的给予指导解答。内化榜样力量 书写奋斗新篇青年职工纷纷表示，此次面对面与大师交流，为专业发展和个人职业成长解疑释惑，指引了方向，今后要将劳模工匠精神内化于心、外化于行，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，投身到工作和生活中去，为企业高质量发展贡献智慧和力量。近年来，西煤机公司坚定不移地践行人才强企战略，将弘扬工匠精神视为推动企业高质量发展的重要动力,通过制定高技能人才队伍建设规划，依托大师工作室的平台，举办大师讲堂，采取专题讲座、操作演示、现场指导等一系列举措，为技能人才搭建起从“工”到“匠”的成长桥梁。(貟格娥 佀恒钰)

为切实加强技能大师工作室建设，充分发挥技能大师在创新创效与技能人才培养方面的重要作用，加速知识型、技能型、创新型、复合型人才队伍建设，近日，西煤机公司组织开展2024年度技能大师工作室年度考核工作，生产、质量、技术及相关管理部室参与考核会。本次考核结合各技能大师工作室不同发展阶段及重点工作，创新搭建全方位、多层次、个性化的考核架构，完善考核办法，优化考核指标，细化评分标准，考核模式由原来的“答辩考核”单一模式调整为“基础考核+汇报考核”双评考核模式。通过基础工作检查、现场工作汇报、评委组提问答辩、深入交流探讨等形式，对五个技能大师工作室进行全面考核。考核会上，各技能大师工作室带头人立足自身定位，从基本情况、创新创效、人才培养、荣誉情况等方面汇报年度工作成果，评委组听取汇报，针对技能大师工作室运行中存在的问题，从技术前瞻性、成果可推广性、人才培养及创造价值等角度进行综合评价，并给予建议。西煤机公司副总经理史仁贵对本次考核优化措施及各工作室年度工作给予肯定，并提出三点要求，一是用活平台，创新机制，充分发挥工作室引领作用；二是多学习，多思考，以绣花功夫解决真问题；三是多实践，多总结，抓好质量提升的最后一道工序。下一步，西煤机公司将以严的要求，高的标准，实的举措，进一步加强技能大师工作室考核，落实考核成果应用，积极推进公司“强基固本提升年”建设，凝心聚力赋能西煤机公司高质量可持续发展。（王维）