为提高营销业务人员业务能力和素质，近日，西煤机营销总公司举办标书制作对标学习培训。西煤机营销总公司负责人、区域经理及业务人员参加。会上，公司副总经理张鹏带领大家学习了国家能源宁煤集团的标书范本，逐项讲解了标书制作过程中的应知应会知识，并分享了自己的工作经验。他强调，业务人员要对标学习优秀标书，熟练掌握产品的主要结构和性能特点，多向专业技术人员学习、请教，不断提升个人的专业知识和业务能力。通过此次学习培训，提升了营销业务人员的业务水平，为公司营销队伍建设，打造科技型、服务型、高效型的专业化营销团队奠定了基础。（王雯）

为拓展设计思路，提高技术人员设计水平。3月24日，产品设计研究院组织召开产品设计技术交流分享会。会上，产品设计研究院院长赵书斐通过典型案例分析，直观展示了设计中易犯的各类错误，分享了自己的工作经验。他在发言中说，设计人员要擅用设计手册，熟悉常用供应商的样本，深入掌握产品的主要结构和性能特点。要懂得微观了解现场、理解结构、学会借鉴。同时要多学习、多请教、多沟通、多交流，不断提升自我设计水平，提高个人业务能力。针对提升设计技术人员业务能力水平，赵书斐提出五点要求：一是工程图纸设计应按照自顶向下的设计思路合理规划，完成好每一个细节；二是各项工作必须按照标准化流程严格执行并落实，形成严谨务实的工作作风；三是保持自我谦虚好学的同时要有自我主见、独立判断的能力，多听取意见建议，对于客户的要求要综合考虑给出合理最佳的解决方案；四是图纸要素必须准确、完整、清晰的体现在图纸中；五是设计的灵魂“计算、校核”必不可少，通过计算、校核验证产品设计的合理性。此次经验交流分享会让每位技术人员受益匪浅。下一步，产品设计研究院将常态化进行技术交流分享会，技术人员轮流分享个人经验，练就扎实基本功，创新实干，打造一支精而强的研发团队。（杨莹）

为进一步提高热处理工的操作技能水平，3月24日，热加工分公司举办热处理专业知识技能培训，分公司16名热处理工参加培训。此次培训以《井式渗碳炉改造及分析》为题，采用“调研+面授+讨论”的形式开展，特邀热处理设备厂家技术人员作培训讲座。培训过程中，厂家技术人员结合设备的结构、控制及生产实际，从设备改造前的结构、控制及质量影响，改造后的结构、控制及结果等方面作了深入浅出的讲解，并就具体设备、技术问题与大家进行了深入的交流探讨。整个培训过程，课堂氛围轻松又不失严肃，学员参与互动积极性高，培训实效性强。通过此次培训，使分公司一线操作员工对使用设备有了更深入的认识和了解，解决了许多工作中棘手的技术问题，提高了自身的操作技能。（贠格娥）

近日，工艺研究所举办工艺“沙龙”技术研讨会。工艺研究所各专业业务组长、技术负责人及技术骨干参加了研讨会。会上，与会人员针对各相关专业组提出的具体工艺技术难题和困惑展开热烈的讨论。大家集思广益，发挥各自聪明才智，最终拿出了解决难题的合理方案和意见建议。工艺研究所举办工艺“沙龙”技术研讨会，旨在摆问题、理思路、促提升，解决各专业组在工作中遇到的技术困惑，促进各专业之间取长补短，从而提升工艺技术方案的有效性和适用性。下一步，工艺研究所将把开展技术“沙龙”研讨活动贯穿全年工艺工作，通过工艺技术交流和研讨，解决实际工作中遇到的难题，打开技术创新的工作思路，为年度重点科技项目、工艺质量提升专项计划的实施提供强有力的技术支持。（侯军 李健）

近日，工艺研究所举办齿轮渗碳和淬火专题知识讲座。热处理分公司、质量计量检测中心、工艺研究所相关技术人员参加。本次讲座围绕齿轮的渗碳淬火进行了系统性的讲解，内容涉及渗碳齿轮的整体加工路线、热处理设备的基本情况及工件装炉前准备工作中应注意的事项、齿轮渗碳淬火过程控制、各环节操作细节要点、不同材料渗碳淬火的特性对比、渗碳淬火后齿轮出现常见问题的判断及应对办法等。通过专题知识培训讲座，使参加培训人员对齿轮渗碳和淬火相关专业技术知识有了深入地理解和掌握，为进一步提高公司产品质量奠定了坚实基础。（贺飞龙）

近日，产品设计研究院党支部组织开展党内知识竞赛活动，支部党员、积极分子参加了活动。此次竞赛活动以党的十九届六中全会精神为主要内容，分为试卷答题和现场答题两部分。试卷答题是完成党的十九届六中全会精神知识测试卷，现场答题为党的十九届六中全会精神知识现场抢答。在现场抢答环节，比赛分成四个小组，每组有四名选手，答对一题得5分，答错不扣分，共计20道题。当工作人员倒数“3、2、1，开始！”，话音刚落，各小组几乎在同一时间按下抢答键进行抢答，偶尔会有小组提前拍下按键犯规而被遗憾取消答题资格，但这丝毫不影响大家后续的抢答热情，现场活动气氛紧张而激烈，最终第一组以一题之胜逆袭成功，摘得桂冠。 活动最后，党支部书记对此次活动进行了简单小结，并为比赛表现最佳的“优秀个人”及“优秀小组”颁发了奖品，合影纪念，活动最终在热烈的掌声中圆满结束。支部通过这种寓教于乐的知识竞赛活动，让大家对党的十九届六中全会精神有了更深入的学习掌握，达到了以赛促学、以学促践的目的和效果。（杨莹）

疫情期间，为解决返岗复工职工的理发难问题，西煤机机加一分公司开设临时理发室，免费为有需求的职工义务理发，得到了职工们的点赞好评。针对大家的理发需求，机加一分公司职工崔玺委托志愿者从家里带来小喷壶、剪刀、梳子、推子和围布等理发工具，在工作之余做起了义务理发师。他根据每位同事的脸型和气质，用娴熟的手法为他们设计更换发型，既解决了大家的生活烦恼，又增进了同事们之间的友谊。在他认真细致的修剪打理下，换了新发型的同事们看起来神清气爽，精神抖擞，以更加良好的精神状态投入本职工作。通过义务理发，为坚守工作岗位的干部职工送去了温情实在的服务，让大家感受到了组织浓浓的关怀。（田博）

“三号井式炉装有齿轮渗碳，氮化炉装有多种齿圈，两个多用炉均装有渗碳件……。” 热加工分公司员工杜朋俭对一旁的徒弟候丁大声说道。面对复杂严峻的疫情防控形势，热加工分公司党员职工仍坚守岗位，确保产品质量和生产进度。12月23日，因疫情的持续蔓延，西安按下了暂停健，全市各社区（村）、单位实行封闭式管理，热加工分公司车间各炉内均有工件处于热处理过程，不能出炉完工。面对突如其来的复杂疫情，热加工分公司党员杜朋俭主动请缨，带领学徒候丁和侯宇斐，日夜轮流坚守岗位，完成渗碳、氮化、正火、退火、设备降温等程序，确保了生产工件热处理工序顺利完成。在这个特殊时期，有许多像杜朋俭这样的员工。他们不惧危险，迎难而上，是最美的逆行者。他们用实际行动践行了共产党员的承诺与使命，为公司生产贡献了一份力量。（王航）

12月7日，煤专公司自主研发的首台“煤矿水仓清淤机器人”正式入水进行模拟井筒水仓试验。该项目在2020年初启动，经过前期充分的市场调研，历时1年多。通过多次考察、多轮技术方案论证、多处设计改进，于2021年5月投产，历时6个月完成厂内制造、调试工作，达到厂外试验条件。项目设备在进行为期1个月的模拟实际工况调试试验后，到矿方进行最终的工业性试验。据悉，该项目主要解决煤矿水仓淤泥清理问题，是煤专公司自动化程度最高，技术含量最大，挑战性极强的项目。产品的试验成功，将引领公司进行产品转型，从而摆脱长期依赖低附加值产品的现状，为煤专公司“十四五”高质量发展奠定基础。（刘洁 宋泽锋）

12月3日，西煤机公司人力资源部举办以“不忘初心，开拓未来”为主题的新入职员工团队建设活动。 首先，公司人力资源部组织新入职员工参观了公司厂史、科技馆，整个参观分为历史篇、文化篇、产品篇、未来篇四个篇章。通过参观学习，深入了解西煤机从1951年到2021年70载峥嵘岁月创业发展史，让大家深刻感受企业发展的曲折、辉煌和荣耀，增强其归属感和荣誉感。随后，在文体中心开展了丰富多彩的团队活动。活力四射的开场舞展现了新入职员工的青春风貌。通过抽签，大家分成6组，开启团战模式，三项活动各有特点，背靠背起立比拼的是技巧和力量，看口型猜字词比拼的是默契，撕名牌比拼的是团队协作能力。场上人员激烈拼搏，场下人员相互交流、探讨，分享技巧和感受，活动氛围欢快，充满活力。通过此次活动，增强了新入职员工的团队凝聚力，为今后的团队合作打下了坚实基础。（杨珊）