重装集团全体干部职工：为贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九大精神，传播绿色低碳发展理念，引导重装集团广大干部职工践行绿色低碳生活方式，特发出如下倡议：一、强化节能责任，养成节能习惯切实增强资源节约的责任感，率先垂范，争做勤俭节约的示范者和推动者，争做节约资源的组织者和监督者，带头遵守勤俭节约规定，落实各项节约节能措施，反对铺张浪费。积极投入到厉行勤俭节约、反对铺张浪费行动中，要从自身做起，在工作学习生活中养成良好的节约习惯，规范节约行为。二、节水节电节油，降低办公费用自觉养成良好办公习惯，做到爱水、惜水、节水，加强供水设备的日常维护和管理，杜绝跑冒滴漏和“长流水”，提倡一水多用和使用再生水。充分采用自然光照明，办公室用电要做到人走灯灭，及时关闭用电设备电源，减少待机能耗，杜绝“白昼灯”和“长明灯”。提倡“135”绿色低碳出行方式（即1公里内步行，3公里内骑自行车，5公里内乘坐公共交通工具）。三、提倡勤俭节约，反对浪费粮食“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。要节约粮食、合理健康饮食，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。要节约粮食、合理健康饮食，在公务接待和自行就餐时做到按需定量不浪费，提倡“光盘”行为，坚决杜绝舌尖上的浪费。四、倡导绿色消费，循环利用资源积极倡导环保健康、循环利用的办公和生活方式，大力宣传低碳发展理念，养成绿色消费习惯；垃圾分类处理，便于资源回收利用。认真遵守会议及接待制度，严格执行接待标准，严格控制公务活动规模，切实做到从简节约、体现效能，充分发挥计算机网络功能，减少纸质文件印发数量。重装集团各级组织和广大干部职工，要进一步增强全社会节约能源资源意识和绿色低碳生活理念，争做勤俭节约的倡导者、宣传者、实践者和示范者，最大限度地降低公共机构能源消耗和运行成本，努力成为厉行勤俭节约、反对铺张浪费的表率。让我们携手并进，以自己的实际行动为建设节约型社会作出应有的贡献!重装集团宣

8月24日，中铁西安局集团、陕煤集团、上源石化公司、宝鸡华海公司四方共同在陕煤集团签署重组宝鸡华海公司合作框架协议，中铁西安局集团党委书记、董事长张海涛一行和陕煤集团党委书记、董事长杨照乾就合作相关事宜进行座谈。张海涛首先代表中铁西安局集团，向陕煤集团和上源石化公司对西安局的支持和帮助表示衷心的感谢。他指出，签署本次合作框架协议，是落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神和陕西省委省政府对国企要求，推动混合所有制企业改革的一次具体行动；是铁路和煤炭企业联系紧密，双方相互促进、共同发展；是央企、地方国有和民营三方深度融合，将共同推动行业向前发展，共同助力陕西经济社会的发展。他表示，作为铁路运输行业和物流企业，西安局集团将进一步提升市场意识、服务理念、经营理念，不断加强合作，发挥自身优势，切实履行股东职责，并建议合作方建立起沟通机制，加强沟通协调，推动宝鸡华海公司持续健康发展。他同时对陕煤集团经营理念和发展成就表示赞扬，希望双方今后开展更多交流和互动，同时也祝愿陕煤的明天更美好，发展的更顺畅，职工生活的更幸福。杨照乾首先对张海涛董事长一行来访表示欢迎。他指出中铁西安局集团作为国家铁路网“承东启西、连接南北”的重要组成部分，不仅为区域经济发展作出了突出贡献，也为陕煤主导产品物流其畅、实现做大做强提供了极大支持，陕煤对此表示衷心的感谢。他介绍了陕煤当前的发展情况以及今后一个时期的发展思路，指出，经过“十三五”时期的改革发展，陕煤已经初步实现了传统产业的高质量发展。陕煤“十四五”“16555”发展目标乃至今后一个时期的发展蓝图也已经明确，战略性新兴产业布局也有了一定的规模和基础，为实现这些目标，陕煤集团主要靠科技引领、资本催化、体制赋能、深化合作四个方面来破题。陕煤集团副总经理赵福堂主持会议时表示，在中铁西安局集团的支持下，陕煤集团扎实落实“货运增量三年行动”方案，煤炭铁路运量连年保持高速增长，双方坚持“同心同向同行、共建共享共赢”，实现了互补支撑、共赢发展。同时，他介绍了陕煤集团发展历程和经营情况。运销集团执行董事、宝鸡华海公司董事长杨科生汇报了宝鸡华海公司的业务开展情况及发展规划；上源石化公司董事长王晓松作为宝鸡华海公司股东，在会上作了讲话。会上，陕煤集团副总经理赵福堂、中铁西安局集团副总经理林金淑、上源石化董事长王晓松、宝鸡华海董事长杨科生作为代表签署了四方合作框架协议，与会相关领导现场见签。据悉，2012年10月陕煤集团重组宝鸡华海公司，实现了国有资本和民营资本的混合，本次与中铁西安局集团签署合作框架协议，标志着宝鸡华海公司即将开启第二次重组，这将使宝鸡华海公司的股东阵营更加强大、股权结构更加优化。陕煤集团总经济师杜平，陕煤集团财务资产部、战略规划委，运销集团、铁路物流集团；中铁西安局集团以及上海上源石油化工有限公司等相关单位和部门负责人参会。（汪琳）

为认真贯彻落实全国安全防范工作紧急视频会议和全省防范化解重大风险工作会议精神，切实做好十四运会期间安全环保稳定工作，8月23日上午，陕煤集团召开“迎全会、防风险、抓落实、保平安”专题会议。集团党委副书记、总经理严广劳出席会议并讲话。集团总部相关部门负责人在主会场参加了会议。集团所属各单位分管安全、环保、信访稳定、疫情防控的负责人在各自分会场参加了视频会议。集团副总经理袁广金主持会议。严广劳就抓好安全、环保、信访稳定、疫情防控等十四运会期间的重点工作提了五点要求：一是提高政治站位，确保企业运行平稳有序；二是抓紧抓实重大风险防范，确保生产运行绝对安全；三是采取超常规措施，确保污染物排放绝对达标；四是加强信访稳定工作，确保生产生活和谐有序；五是从严抓好人物同防，确保疫情防控万无一失。严广劳强调，确保十四运会期间安全、环保、稳定、疫情防控工作万无一失是省委省政府交给我们的一项政治任务，集团上下务必坚定信心，全力以赴，以高度负责的态度、严格的管理制度、有力的工作举措，坚决杜绝安全事故和环境污染事件，为举办“精彩圆满”的十四运会贡献陕煤力量。袁广金就十四运会期间的安全环保工作进行了安排部署。就贯彻落实此次会议精神，他强调，各单位要积极传达落实此次会议精神，切实扛起保障十四运会期间安全环保稳定的政治责任，真正把赛事期间的安全环保稳定工作摆在更加突出的位置，持续做好风险防控和隐患排查治理，扎实做好应急保障工作，严格值班值守，做好信息报送，切实开展应急演练，确保关键时刻拉得出、挺得住、打得赢，为十四运会平安稳定提供坚实保障。会上，传达了全国安全防范工作紧急视频会议和全省防范化解重大风险工作会议精神；安排部署了近期安全、环保、信访稳定、疫情防控等重点工作。（杨静）

今年是陕西煤业化工集团有限责任公司工会委员会《关于服务职工实事项目清单制实施方案》印发两周年，两年来，在陕煤集团党委领导下，集团各级工会认真落实服务职工实事项目清单制，尤其是今年党史学习教育开展以来，集团上下按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，着力为职工群众做好事、办实事、解难事，把实事办到职工群众心坎上。陕煤集团党委书记、董事长杨照乾说：“陕煤集团全心全意依靠职工，努力为职工办实事谋幸福，让职工共享企业改革发展成果，调动了广大职工积极性、主动性和创造性，汇聚企业发展强大正能量。”据不完全统计，两年来，集团各单位累计投入资金10.49亿元，为职工办实事3085件、惠及105.9万人次（员工总数12万人）。已集中解决了一批职工最愁、最急、最难、最烦、最盼的事。2020年，服务职工实事项目清单制工作被省总工会评为创新工作一等奖。创新办实事 实施清单制2019年陕煤集团工会下发了《关于服务职工实事项目清单制实施方案》，成立了活动领导小组，确定了精准帮扶、技能提升、医疗互助、环境营造、职工健康、法律援助、安全教育、爱心驿站、职工文体、人文关怀10个实事项目，明确了项目负责人。“职工需要啥，我们就尽力而为、量力而行地办啥。”陕煤集团党委委员、工会主席李向东说。一石激起千层浪，所属几十个二级单位和众多的三级单位的工会组织闻风而动，问需、问计、问效于职工，在广泛听取基层工会及职工群众意见、建议的基础上，通过征集、遴选和效果评估等环节，明确服务的项目、内容、方式、途径并切合职工需求与向往，制定出服务职工实事项目清单，形成条块联动、上下互动和统一行动的工作格局。所属的陕北矿业公司制定工会服务企业、服务员工的“双服务”双10项工作清单。“工会只有首先立足服务好企业，才能更好地服务职工。”陕北矿业公司工会主席迟宝锁解释说。据迟宝锁介绍，服务职工10项实事清单，包括了会员生日祝福、新婚祝贺、生育慰问、退休离岗慰问、劳模慰问、大病住院慰问、节日慰问、会员及直系亲属去世慰问和会员家庭天灾人祸补助。工会服务企业10项清单，包括组织全员双创、技术比武，开展厂务公开民主管理星级创建、班组和班组长“双一流”建设等10个方面。今年，根据公司党委党史学习教育统一安排，工会组织结合“我为群众办实事”实践活动，组织开展了“双走访、六服务”主题实践活动，推动了知行合一落到实处。榆北煤业公司工会坚持建强基层工会组织，着力提高服务职工能力。该公司近期建设的24项职工福利设施，投入资金2.7亿元。榆北煤业公司工会主席张滢介绍说，对小保当、曹家滩两个矿区景观设计方案，工会多次组织职工代表讨论。在小保当矿业公司职工文体中心设计初审会上，公司工会坚持要求在文体中心加入职工游泳池设计，使设计公司修改了原设计。工会还组织职工代表开展了职业卫生健康专项巡视活动，对存在的防尘、劳动防护用品发放不规范等问题进行了彻底整改。铜川、蒲白、澄合、韩城等老矿区工会结合自身实际，加大10项实事清单的实施工作，尽管老矿区经营困难，但各级组织对职工切身利益的事情，工作力度更大了，维护了大局的稳定。例如，2020年，韩城矿业公司桑树坪二号井推行“台账工作法”，将职工的诉求记录下来，通过分类“建账”、限时“结账”和公开“晒账”的方式，及时解决问题，全年累计推出38件办实事项目，投入资金845.32万元，惠及职工1700人次。黄陵矿业、彬长矿业公司把给职工办实事纳入到推进矿井现代化和数字化建设的总体工作部署中去，同投入、同落实、同检查，使职工真正享受到企业发展带来的实惠。多办新鲜事展现新方向“职工的事，没有小事。职工的事要立马办，想办法办，一刻也不能等！”李向东说。在今年的党史学习教育中，党中央要求要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，开展好“我为群众办实事”实践活动。先行一步的陕煤集团各级工会组织，以契合中央要求而自豪，在推动服务职工实事项目清单制上更加积极主动，精准、高效服务职工的典型案例层出不穷。陕煤集团榆北煤业公司旗下的小保当矿业公司和曹家滩矿业公司，是陕煤集团最年轻的生产矿井，职工平均年龄28岁。新矿新人新气象，即使给职工办实事，也让人耳目一新。小保当公司职工宿舍，全楼安装电梯，配备全自动滚筒洗衣机、24小时不间断热水，每个宿舍都安装了变频空调，配备了高清液晶网络电视，安装了无线宽带网络，截至2020年12月底，1404名员工住宿实现“单人单间”。公司还建成投用了职工书吧、音乐烤吧、篮球场、网球场、文体中心等基础娱乐设施，并开设通勤车。同样，曹家滩公司也实现了“星级”宿舍“一人一室”。曹家滩公司建立了钉钉平台后勤服务系统，他们建设的智慧餐厅，实现了人脸识别、精确称重、无感支付、远程订餐、营养分析、健康提示、留样取证、环境监测、AI智能等九项核心功能。同时还创建了智慧健康屋，可实现慢性疾病筛查，对高危人群、指标异常员工可进行健康指导。攻坚克难事 紧贴第一线彬长矿业公司携手中铁西安局集团定制西银高铁3组动车，今年4月10日起开行，方便职工通勤乘坐，而且票价还实行打折优惠。各单位开通矿区至彬州东站通勤客车，与咸阳市公交集团沟通协商，开行咸阳北站至彬长矿业公司总部和职工住宅小区的公交专线。这一系列举措，让员工翘首以盼的“西咸1小时生活圈”到来，彬长矿区1300余人受益。“从矿区到彬州东站有通勤车，从彬州东站到咸阳北站有定制动车，从咸阳北站到住宅小区有公交专线，太方便了！真的很贴心！”彬长矿业公司职工点赞道。在陕北矿业张家峁公司，党委书记、董事长张建安上任伊始的首次基层调研，职工就反映停车难。很快，去年夏季，张家峁公司在矿区外租了一块地，可以停车近1000辆。与此同时，张家峁公司启动了矿区内的立体车库建设，今年7月将投入使用，可以停车400多辆。与张家峁公司一样，随着职工收入水平的提高，职工开着私家车上下班的比例逐年提高，停车难的问题在集团很多单位都普遍存在，在今年的党史学习教育中，蒲洁能化公司、韩城矿业桑树坪二号井等很多单位进一步采取各种措施，千方百计增加矿区、厂区停车位，让职工的爱车有正规、安全、方便的停车位，让职工上班更安心。“象山矿井从5月2日开始，将三班两运转改为小班制。对于我们工人而言，这有效缩短了上班时间，提高了工作效率，以后就有更多时间和家人在一起了。”韩城矿业公司象山矿井综采二队矿工薛彦玉提起矿上最近办的这一实事拍手称快。此前，澄合矿业董矿分公司、陕北矿业涌鑫公司沙梁煤矿实现了取消夜班，取消延点作业，就受到煤矿工人的称赞。韩城矿业公司工会围绕企业安全生产和维护职工身心健康开展了“十送”活动。仅2020年，投入751万余元“送温暖”，惠及3102户职工家庭；投入808万元，“送技能”，涉及职工35550人，621人岗位得到晋级。“送法律”中，投入6万余元开展“法律维权月”活动，组织1200余名开展线上线下答题活动。柠条塔矿业公司新建了法律服务工作室，聘任了1名兼职律师，引进了2名法律服务机器人，为全体职工提供四大类80个方面的法律指导。陕西建设机械股份有限公司支出经费7800余元在公司设置了16个“急救医药箱”，为员工在工作期间发生磕碰、扭伤、烫伤等意外情况时采取急救措施提供了保障。陕西钢铁集团也为所有一线班组定制配发“爱心小药箱”，将健康送达一线。快办最急事，解决老大难面对陕北地区年轻职工多、单身职工多、单位又离市区较远的实际，8月14日，由陕煤集团工会和榆林市总工会联合主办、陕北矿业公司工会协办的“与你相约，网筑幸福”青年职工云牵手活动启动，作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动之一，在疫情防控常态化情况下，通过陕北矿业公司“智创工会”系统交友平台，为陕煤集团所属企业和榆林市各企事业单位单身青年职工搭建新的交友桥梁。此外，陕北地区企业也多次联合地方企业事业单位开展单身青年的交友联谊活动。陕煤建设集团机电安装有限公司设立的“母婴关爱室”，室内配备了冰箱、饮水机、微波炉、空调扇、消毒柜、烘干机、成人（婴儿）床、小条柜、尿布台、沙发、书柜、儿童玩具以及绿植等物品，这为孕期、哺乳期和生理期女职工提供了一个温馨的休息场所，被省总工会授予“三星级母婴关爱室省级示范点”称号，同时获评铜川市母婴关爱室示范点。4月9日，陕焦公司黄陵煤化工公司举行了母婴关爱室揭牌仪式。此前，“陕煤研发大厦母婴室”被授予“母婴关爱室省级示范点”称号，被全国总工会确定为“职工书屋便利阅读点”。集团多家单位工会举办形式多样的暑期职工子女托管，解决职工后顾之忧。神木煤化工电化公司投入资金约50余万元，在生产现场、办公楼全覆盖安装净水设备2台、直饮机42台，完全达到国际直饮水标准，彻底解决1000余名职工的饮水问题。榆北煤业小保当公司花费约80万元，为井下员工购置保温饭盒，班中餐两荤一素，水果、饮料、甜点一应俱全，为了防止饭盒丢失和损坏，公司还专门在饭盒上贴上员工姓名，让井下员工吃上了暖心暖胃的班中餐。澄合物资供销分公司职工赵建林突发脑溢血，在重症监护室抢救时，工会就送去专项困难救助金3000元，解了燃眉之急。随后，公司工会积极开展 “爱心捐款”，短短三天，共计捐款11930元，为赵建林送去了企业大家庭的温情关怀。保身心健康 解后顾之忧6月8日，陕北矿业柠条塔矿业公司工会主席贺明利在陕西省总工会会议上介绍了工会工作的经验。作为全国模范职工之家，柠条塔公司工会在陕北矿业公司智慧工会平台网络系统里建立了职工心理驿站栏目，内容有心灵驿站、心理健康、心理书籍、心理放松室等。线下，据柠条塔公司工会女职委主任韩冰介绍，去年以来，按照“预防、复原、提升”三级心理健康管理体系建设标准，柠条塔矿业公司与神木市正和心理健康协会达成框架合作协议，新建了心理咨询室、放松减压室，聘任了4名兼职心理咨询师，先后为1600余名职工免费进行了心理健康评测，建立了覆盖全员的心理健康档案和评测报告，对需要重点关注的职工提前进行心理干预和疏导，复原心理能力，先后化解心理障碍和各类矛盾15条。今年党史学习教育中，陕煤实业集团发挥“木王”“黎坪”景区优势，为陕煤集团职工发放康养旅游优惠券50万张，以山水美景丰富职工群众业余文化生活，以成本价推广富硒水让广大职工群众喝健康好水、度清凉一夏。陕北矿业龙华公司每逢新春向全体员工父母送上“孝道慰问金”，让员工真正感受到龙华大家庭的温暖。自开展此项活动以来，共计投入254.46万元，惠及职工5600人次，获得众多员工父母的认可和好评。韩城矿业公司为1186名在岗女职工安排了健康体检，为1581名一线职工办理了“意外+住院”职工互助保障险，为896名女职工办理了特殊疾病险，对3857名职工进行的岗中健康体检也已展开。近年来，陕煤集团持续开展送温暖、“三项救助”、扩展职工医疗互助、金秋助学、天骄助学等活动，帮助困难职工解决了急难愁盼问题，让全体员工体面工作、尊严生活，获得感、幸福感、安全感不断提升。“服务职工实事项目清单制实行后，可以更加精准、更加高效地做好服务职工群众工作，使广大职工群众有了更多的获得感、幸福感。同时，各级工会切实增强做好工会工作的责任感、使命感、紧迫感，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动集团工会工作高质量发展，更好地在集团工作大局中发挥作用。”李向东欣喜地说。（吴静 徐宝平 记者王成祥）

暴雨灾情牵动众人心，爱心涌动帮扶显真情。近日来，陕西省商洛市多地突降特大暴雨，其中洛南县受灾最为严重。为积极响应团省委“情系灾区 希望同行——商洛暴雨灾情 救助希望工程特别行动”公益募捐活动，根据陕煤集团团委安排部署，重装集团团委广泛动员，各企业领导干部带头，青年员工纷纷伸出援手，踊跃捐款支援商洛抗击水灾重建家园。西煤机公司的杜经是煤专公司的一名青年车工，他看到微信群的动员信息后，第一时间捐款3000元。他说“虽然我只是一名普通的一线员工，工资水平也有限，但是我深知生活的不易和艰难，看到网上、电视上这几天报道省外的河南、省内的商洛暴雨灾情，让人十分揪心，看到发生的很多感人事迹令人动容，我只是想尽自己的绵薄之力而已。”铜川煤机团委分别在生产车间、机关办公楼开展现场募捐，今年新入职的几位大学生团员在募捐现场对团委负责人说到：“我们刚入职，还没有领到工资，捐助能力有限” “捐款虽然少，但我们也想尽自己的一份心力”“希望受灾的孩子们能早日步入校园、健康成长！” ……蒲白煤机公司各部门负责人利用班前会，向员工们发出倡议，鼓励大家献出自己的爱心，同时做好身边人的动员宣传工作。活动中，员工们积极踊跃参与募捐活动，解囊相助进行捐款，以实际行动表达对公益事业的支持和对灾区群众的关心。“我捐50，我捐100，我也捐，还有我……”智慧矿山公司的捐赠现场热闹非凡。活动期间，公司干部员工利用手机微信转账的方式，奉献自己的爱心，为受灾群众带去重建家园的勇气和力量。此外，重装集团其他所属企业团组织也积极动员团员青年向灾区捐款奉献爱心。截止8月18日，重装集团共603人参与本次公益募捐活动，募集爱心资金合计44269元。众人拾柴火焰高，涓涓细流汇沧海。重装集团的团员青年用实际行动诠释了初心与使命，凝聚同舟共济抗击水灾的青春力量，用积极募捐的爱心善举展现了重装青年的责任与担当。（苏昊）

8月19日，陕煤集团以视频会议形式召开2021年度上半年科技创新工作例会，总结分析了2021年上半年科技创新工作，安排部署了下半年及今后一段时间的重点科技工作。集团公司党委委员、副总经理尚建选，集团公司党委委员、董事、技术研究院党委书记、董事长、院长闵小建，科技发展部和集团相关部门领导，各单位分管科技工作的领导和科技管理部门负责人参加了会议。会议由技术研究院副院长刘哲主持。会上，尚建选在讲话中对“双控”“双碳”目标下科技创新工作面临的形势进行了分析，从四个方面对下半年科技创新工作提出了具体要求。第一要围绕“双控”“双碳”目标，重新定位科技创新工作；第二要积极引进开发新技术，争做绿色低碳的先行者；第三要继续推进科技体制改革，提高科技创新工作活力；第四要留住用好“老”人才，引进培育“新”人才。尚建选强调：一是尽快组织“双控”“双碳”形势下的科技创新研讨会，确定重点研发方向；二是尽快梳理启动所有已立项科研项目，对重大项目阶段性成果进行总结与提升；三是尽快筹划明年重点科研项目，力争成熟一个申报一个。闵小建通报了集团公司2021年上半年科技创新工作情况，就下半年及今后一段时间的重点科技工作进行了五项安排部署。一是量化科研项目考核指标，坚持里程碑式进度管理；二是强化知识产权保护意识，加强合作合同约束力度；三是深化科技奖励实施方案，落实科技奖金工资总额；四是优化人才晋级晋升通道，完善人才职级薪酬序列；五是细化降耗减碳技术措施，推动双控双碳目标实现。会议要求，各单位要认真贯彻落实好本次会议精神，及时召开科技工作会议，开展专题研究讨论，提出贯彻落实意见。面对“2030碳达峰、2060碳中和”行业重大变革，要坚定不移走绿色低碳高质量发展道路，以科技创新强力推动低碳转型，争做世界一流的清洁能源供应服务商和高端材料开发制造商。（赵泓超）

2021年08月20日陕西日报7版陕煤集团 党史学习教育走深走实 办实事开新局凝聚发展合力陕煤集团铜川矿业公司在照金举办《唱支山歌给党听》“快闪”活动。2021年6月9日，陕煤集团党委举办“陕煤职工心向党——姜小平个人收藏百件党史文物献礼建党百年华诞”主题展。陕煤集团陕北矿业柠条塔公司的远程智能化铁路装车系统实现快速装车，助力煤炭增产保供稳价。2021年5月26日，陕煤集团举办《唱支山歌给党听》主题情景歌会。陕煤集团陕北矿业公司下属煤矿的智能化综采工作面。陕煤集团榆北煤业公司智慧矿区——小保当公司。“2021年上半年，陕煤集团营业收入突破2000亿元大关，利润突破100亿元大关，煤炭、化工产品、粗钢、发电量同比分别增长18.7%、12.3%、1%和12.6%，经营业绩创历史最好水平……”陕煤集团党委认真落实党史学习教育总要求，迅速行动、有力部署，扎实推进党史学习教育各项工作，立足高质量发展主责主线，坚持做到追赶超越谋发展、切实担当有作为，大力推进党史学习教育与企业党的建设、生产经营的相融互促。深挖红色资源 凝聚奋进力量中共一大到十九大的党纲党章，革命先辈的入党志愿书，不同时期的党员证、党费证，革命领袖传记、革命战争时期珍贵的新闻报刊等党史文献……陕煤集团党委“陕煤职工心向党——姜小平个人收藏百件党史文物献礼建党百年华诞”主题展中，一件件珍贵的文献史料，其中还包括尘封80余载、由姜小平收藏、目前全国发现的孤本珍贵历史文献——《中国的红星》，经由人民出版社再版后被选入“不忘初心、牢记使命”主题教育书单，这些生动讲述我们党光辉奋斗历程中涌现的点点滴滴“红色记忆”，让前来观看的职工驻足凝望。而这些都来自有着21年党龄、陕煤集团陕建机股份公司职工姜小平。“红色革命精神，有着强大的感召力。作为一名党员，追寻革命先辈足迹，了解党的光辉历史，让我能时刻感受红色革命精神的弥足珍贵。”姜小平表示。当得知要举办主题展时，姜小平特意从14年来个人收藏的数万件红色藏品中，精挑细选出100余件珍贵党史文物文献资料，以图文结合、实物展陈的方式进行了展出。“我们党在陕西这片红色沃土上培育形成了延安精神、西迁精神等，集团在发展中积淀形成了富有陕煤特色的‘北移精神’，我们要把这些资源传承好、利用好。”陕煤集团党委书记、董事长、党史学习教育领导小组组长杨照乾在陕煤集团党史学习教育动员会上说。陕煤集团作为陕西省大型综合能源企业，旗下多家煤矿已有百年历史，在为国家和社会发展作出积极贡献的同时，也蕴藏着丰富的红色资源，集团通过挖掘矿区红色历史，以赓续红色血脉、讲好身边的革命老前辈英雄事迹为教材，教育引导广大党员干部职工坚定理想信念，担当有为，走好新时代奋进之路。在位于渭南市罕井镇的蒲白矿业，一座质朴、庄重的红色新地标——蒲白党史学习教育“大课堂”每天都会迎来热情高涨的观摩者，“大课堂”以学百年党史、忆煤炭百年、学史力行见行动、历史的感动、历史的感悟、学书学画学党史、学研思悟大家谈7个单元的课堂场景和课程方式展示，从6月29日开馆，馆外的观众排起长队，馆内的观众驻足观看，目前已经接待36场约1280人。党史学习教育开展以来，陕煤集团通过探访革命老前辈、查阅史料档案等，挖掘出了包括集团所属铜川矿区原焦坪煤矿矿工姚筱舟创作《唱支山歌给党听》词作的背后故事，蒲白抗美援朝老战士从战场到煤海的奋斗故事等，通过“陕煤红色故事百日诵读”活动，制作成了感人至深的《矿山里飞出的心灵赞歌》《大漠矿山军魂永驻》《一对革命伴侣》等近20部可诵可读可感可听的诵读作品。由于这些故事都是发生在陕煤集团干部职工身边，通过挖掘将这些红色故事真实鲜活地再现了出来，每一期诵读作品的播出，均在全集团广大干部职工中引起了强烈反响。同时，举办庆祝建党100周年“唱支山歌给党听”主题情景歌会，铜川矿业、榆北煤业、陕钢集团、榆林合力公司等组织职工举办千人“快闪”唱红歌《唱支山歌给党听》，以红色文艺活动让党史学习教育“潮”起来。齐参与共行动 以行动践行使命7月17日，骄阳似火的毛乌素沙漠南缘，陕煤榆北曹家滩公司井下300米辅运大巷中，“陕西省五一劳动奖章”获得者、通风维护区副区长樊龙正对通风监测设施细致地检查，井下75个高浓度激光甲烷传感器、70台一氧化碳传感器、48台温度传感器等14类设备是矿井数据采集的“触角”，他的职责是确保每一个设备保持最佳状态。在当前国内煤炭供应偏紧情况下，作为集团优质产能的主力单位，陕煤榆北煤业一方面肩负着智慧矿山建设的职责，一方面承担煤炭保供的重任。“作为一名党员，我为党取得的非凡成就倍感骄傲和自豪。心怀万家灯火，就是我每天井下步行检查4万步的动力。”说起党支部刚刚开展的党史学习教育专题组织生活会学习的感想，樊龙说。心中有信心、信念、信仰，脚下才有力量。党史学习教育中，陕煤集团党委把学习党史与新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及集团公司发展史融会贯通，把党史学习教育转化为高质量发展动力，抓好中层四级及以上管理人员，联合中国大连高级经理学院举办国有企业党史学习千人“一对一”网络培训，通过学院网络、微信服务号在线完成党史课程、国企精神等课程的学习，最终对培训实施全员考核，目前已实现优秀率85%。举办中层四级以上干部党史学习教育专题研讨班、领导干部读书班，邀请省委理论讲师团、中央党史教研室等教授来集团专题授课，开展百名党委书记、千名支部书记讲党课。各单位更是结合实际，采取“读+讲+诵+唱+听+视+看”方式，让党史学习教育火热鲜活，构建起“齐参与、共行动”的生动局面。同时，充分利用周边红色教育资源，前往陕甘边革命根据地照金纪念馆、渭华起义纪念馆、铜川耀州区烈士陵园和永丰革命烈士陵园、神府革命纪念馆等红色教育基地，开展红色教育，让党员干部接受现场学习教育，缅怀先烈致敬英雄，传承红色基因。陕煤集团党委还在党支部以“七步走”的方式创新开展党史学习教育专题活动，“一学：我是党史领学人”，党员领学《中国共产党简史》；“二看：红色年代再追忆”，观看红色电影选段；“三唱：红色歌曲大家唱”，齐唱经典红色歌曲；“四读：红色经典微诵读”，党员诵读红色文学作品；“五说：党史故事青年说”，党员讲述共产党人光辉事迹；“六谈：学习心得我来谈”，党员分享党史学习心得体会；“七宣誓：重温入党誓词”，铭记初心使命……以立体鲜活方式，增强党史学习教育感染力、吸引力，抓好全体党员干部教育，提升学习效果，实现党史学习教育全覆盖。7月以来，陕煤集团把学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为重大政治任务，迅速安排部署，精心组织实施，在全集团开展“十学”活动，引导全体党员干部深刻领会和把握讲话的重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，持续掀起学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神热潮。截至8月12日，集团上下共举办专题讲座536次，专题读书班1127次，领导干部宣讲2053次，开展主题党日3612次，领导干部讲专题党课2074次，进行专题培训2.3万人次。“我的微信运动背景就是我戴党员徽章的照片，在之后的工作中，我将继续带动更多优秀的青年团员，为公司实现一流智慧矿山愿景奋力拼搏。”樊龙说。在122107综放工作面安装过程中，党员冲在各安装现场挥洒汗水，制定作战图、挂出时间表，实现超前7天完成150台液压支架安装；党员先锋组成的技术攻坚小组驻扎一线在上千次测试、数百项改进后于7月2日实现全国首套多系统融合的新能源无轨胶轮车在曹家滩公司副斜井完成无人驾驶阶段性测试……这只是陕煤集团基层党组织的缩影，在生产一线、车间班组，陕煤集团所属41个二级单位党委、2096个支部、3.4万名党员正把党史学习教育转化为开新局的动力，用行动坚定进一步搞好国有企业、发展壮大国有经济的信心和决心，一批优秀的团员青年也正积极向党组织靠拢。聚焦民生办实事 多措并举解难题“哪有止泻药？”6月的一天，陕煤集团蒲白煤化运营公司建庄项目部潘甲在巡检中发现原煤筛分车间赵忠虎因拉肚子身体不适，在党支部职工关爱群中发出信息，不一会工夫，“滴滴”的微信消息响起，集控操作员张斌回复：“我现在就送来。”张斌将存放在集控室的爱心药箱赶紧送到车间楼下，赵忠虎在服药歇息片刻后被送回家休息。一个求助，几分钟，问题解决了。“只有沉下身子、走在基层，才能让党史学习教育接地气入人心。”蒲白矿业公司党委书记、董事长问永忠表示。在蒲白矿业公司“我为群众办实事”关爱服务指挥中心成立仅1个多月，但为民办实事一刻都不停。两级党委成立关爱服务指挥中心17个，开通关爱热线17部，建立党支部关爱服务微信群178个，形成三级关爱互助体系，聚焦矿区工亡遗属、病亡遗属、“零就业”家庭、失独家庭等十三类重点对象，建立分类处置、跟踪督办、反馈回访、特殊帮扶关爱机制。而形成的128项初心、暖心、走心、信心“四心”民生工程、198项“急办事”都依靠的是蒲白矿业公司党政工团妇协1007个“微组织”。一件件民生大小事的落地，依靠的是互助小组、退休党员职工、志愿者和团员青年组成的力量。“为职工群众办实事，必须建立在调研走访、把脉问诊的基础上，才能把实事办到职工群众心上，才能进而形成长效工作机制，真正推动企业追赶超越高质量发展。”陕煤集团党史学习教育领导小组工作人员说。“4点08分咸阳北站上车，4点53分就到了彬州东站，路途时间缩短了，从家返矿就能晚会儿走，多陪陪家人，挺好的。”7月19日，彬长大佛寺矿抽采队职工权嘉衡结束愉快的周末，乘坐C9347彬长定制专列返矿。彬长矿业携手中铁西安局集团定制三对动车，4月10日首发后，员工翘首以盼的“西咸1小时生活圈”到来，彬长矿区1300余人受益。陕煤集团始终坚持问题导向，通过深入基层开展调研、座谈交流、工会日常掌握等途径，全集团共形成实事项目1254项，截至目前，已解决职工群众关切问题452项，解决企业发展问题180项，形成成效转化方案575个。同时，建立办好事解难题工作机制，将其纳入各级党委工作安排、落实责任、进行考核、对办理结果满意度测评，切实形成长效机制，从而把提高为职工群众办实事、谋福祉的本领，提高治理企业、破解难题的能力水平作为党史学习教育的落脚点和“检验器”。此外，陕煤集团着眼大局、立足实际，积极履行社会责任、政治责任，充分发挥国有企业的表率作用。2月27日，陕煤集团与十四运会组委会签订合作伙伴赞助协议，提供总额为人民币1亿元赞助，正式成为十四运会的合作伙伴赞助企业。6月22日，陕煤集团在汉阴县召开驻村扶贫干部座谈会暨功能蔬菜扶贫产业发展第四次分红大会，新选派28名驻村干部全部到位进入工作状态。从脱贫攻坚到乡村振兴，陕煤集团勇于承担国有企业社会责任，不折不扣地落实好、实践好乡村振兴工作的要求，不断探索乡村振兴的新路径，有序发展帮扶村集体经济，让产业成为乡村振兴的强劲引擎，激活村民致富的热情。在保障能源供应稳定方面，面对剧烈震荡的煤炭市场行情，陕煤集团多次召开会议安排部署增产保供稳价工作，成立产能释放工作专班和保供稳价工作专班，着力在煤炭安全生产、销售运输和运力组织方面下功夫，科学统筹、板块联动，提高煤炭产运销效率，尽最大限度释放煤炭优质产能，上半年累计生产煤炭10721万吨，有力保障国家基础能源的稳定供应。学史力行谋发展 担当奋进开新局“集团上下要牢记‘国之大者’，扭住‘企之要务’，拿住抓铁有痕的劲头，扛起实现‘双碳’目标的政治责任和使命担当。”7月15日，陕煤集团召开改革对标工作推进会暨2021年上半年经济运行分析会，会上，集团公司党委书记、董事长杨照乾作题为《“双碳”目标下，陕煤何去何从》的讲话，在集团干部职工中引起强烈反响。他在陕煤集团经营业绩再创新高的时刻，居安思危，深刻审视在“双碳”目标下，集团面临的风险挑战和战略机遇，一下子把干部职工从“双碳”问题的学习状态、议论状态，引入到了如何应对和实际谋划阶段，“保碳发展”“去碳发展”“减碳发展”“固碳发展”“易碳发展”成为大家热议的话题。今年是“十四五”开局之年，陕煤集团在党史学习教育中密切联系实际工作，深入推进“学史悟思想强根铸魂 奋进新时代追赶超越”主题活动，紧扣中心发展大局，从巩固发展现有动能优势、建强科技创新体系和机制、持续发力改革攻坚、积极防范和化解各类风险、加强企业文化建设、强化安全绿色发展等多项具体工作着手，全面推动集团公司高质量发展。集团制订印发了《深化改革对标提升争创世界一流企业实施方案（2020-2022年）》，推进国有资本投资公司改革试点工作，落实国企改革三年行动，全方位，多角度，高强度推进企业改革发展，为创建世界一流能源企业汇聚了强大动力。今年以来，陕煤集团与阿里巴巴集团、浙江省海港集团、陕投集团、江西金达莱环保股份有限公司等企业签订战略合作协议，还与湖北省能源局、上海市松江区人民政府、府谷县人民政府等地方政府签订战略合作协议，扩大了企业的“朋友圈”，拓展了企业发展空间。黄陵矿业公司2×660MW电厂项目正式开工建设、上海陕煤研究院总部研发基地落户松江、泾河新城陕煤技术研究院新能源材料产业基地项目开工、陕煤天众轻质合金材料研究院项目开工……这些新项目为企业集聚起发展的“后劲”。今年1月至6月，陕煤集团实现营业收入2003.27亿元，比上年同期增长37.27%；实现利润104.27亿元，比上年同期增长72.75%，经营业绩创历史最好水平。就全省国资系统企业而言，上半年陕煤集团营业收入、利润居全省工业企业第一位。8月2日，最新的《财富》世界500强排行榜发布，陕煤集团连续第7年入围世界500强榜单，位列220位，较上年273位排名大幅前移53位，展现出良好的成长性。（梅方义 徐宝平 汪琳）

8月18日，集团公司安全监察部经理王西才一行到重装集团调研安全生产工作。重装集团总经理李长安、副总经理杨强来等参加调研会议。陕煤集团安全监察部经理王西才讲话会上，李长安对王西才一行的到来表示欢迎，并详细介绍了重装集团历史沿革、2021年上半年生产经营、安全生产状况，以及所属企业主要产品、服务和企业未来的发展方向。杨强来就安全制度体系建设、重大风险辨识管控、隐患整改、安全生产专项整治三年行动，及《刑法修正案（十一）》和新《安全生产法》学习宣贯等情况进行了汇报。通过交流，王西才对重装集团安全工作给予肯定，认为重装集团安全管理工作思路清、方法准、意识强、措施实，并对今后全面加强安全管理提出工作要求，一是加强《刑法修正案（十一）》学习贯彻，结合重装集团实际，认真梳理、研判生产工艺、作业流程中构成危险作业的情形，杜绝违法行为；二是加强新《安全生产法》学习贯彻，建立健全、并落实全员安全生产责任制，落实“一岗一清单”，做到“一人一本帐”；三是对照“新安法”和安全生产标准化对安全管理制度的规定和要求，认真梳理、完善企业安全生产管理制度，做到不违法不违规；四是健全安全管理机构，配齐安全管理人员，发挥安全监督管理作用；五是加强安全生产标准化工作；六是加强双重预防机制建设，以信息化为抓手，实现双重预防提级换挡。（吴春林黄军娣）

作为高度市场化的企业，重装集团将人才视为高质量发展的核心动力，坚持人才引进与培养并行共进，根据实际需求靶向引才，快速集聚各类人才，为建设国内一流、具有国际竞争力的创新型能源装备企业提供坚强人才支撑。“人才是第一战略资源，更是创新和高质量发展的关键支撑。” 重装集团董事长杨会武说，我们实施了更积极、更开放、更有效的人才引进政策，进一步加大所属企业引才自主权，逐步形成人才集聚的“虹吸效应”。根据企业高质量发展需求，重装集团创新思维，进一步优化人才结构和人才发展环境，建立靶向引才、引育并重的工作机制，适时出台并实施了《重装集团高层次人才引进培养管理使用办法》，优先引进科技带头人和项目负责人、在关键性技术和高难度工艺方面实现突破的实用性人才，具有丰富工作经验、专业能力和技术水平的高级专业技术人才、高级管理人才和高技能人才等，助力重装集团“63141”高质量发展目标顺利实现。该公司对所属企业高层次人才引进情况及引进效果进行跟踪指导，采用“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才方式，通过公开招聘、市场猎取、团队引进、项目合作、技术合作等渠道大力引进高层次人才。同时，继续发挥“院士工作站”“博士后工作站”和省级技术中心的作用，多渠道、多方式引进高层次科技人才。对引进的高层次人才按照市场主导、双方协商的原则，采取协议工资、项目工资、效益分红、技术服务费等进行薪酬支付。该公司人力资源部协助引才企业对引进高层次人才实行动态管理和不定期跟踪评价，确保人才进的来，留得住、用的好。重装集团充分发挥重点项目吸纳人才的“磁铁效应”，实施“项目+人才”的模式，聚焦智能制造、绿色制造等重点研发目标，积极协助所属企业多渠道、多方式引进人才。2021年所属西煤机公司、西重伟肯公司、智慧矿山公司先后签约引进了6名高层次人才，在产品结构调整、品质提升、智能化控制和成本管控等方面发挥了积极作用。同时，加快“陕煤工匠”“重装工匠”的培养进程，组建技能大师工作团队，借助技能大师工作室等高技能人才培养平台，培养一批素质过硬、技术高超，具有国际竞争力的高层次技能操作团队。为给重装智造注入“新鲜血液”，重装集团围绕产业发展需求，加快急需紧缺人才引进储备。采取“重装集团统一组织、各所属单位共同参与”的招聘模式，组织所属企业积极参加春季校园招聘工作，零距离寻找“千里马”。共组织参加了4场现场宣讲和5个场次的双选会，累计筛选简历1400余份，经过层层选拔，拟招录本科以上高校毕业生81人，其中：硕士15人，一本66人。所招聘专业类别涵盖机械、电气、材料、电子、计算机等多个专业领域，为重装集团未来发展添加了动力。重装集团根据生产经营特点将所属企业分为生产经营型、科技型、服务型三类企业，以“一企一策”为原则，积极推行多元模式的差异化薪酬分配管理制度。针对不同人员、不同岗位特点指导所属企业实施年薪制、岗位绩效工资制、项目效益提成制、计件工资制等多种分配模式，增强了关键岗位、骨干员工和科技创新人才的收入分配竞争力。同时，以西重矿电混改为契机，积极探索市场化选聘高级管理人员，首次实施了混改后新公司副总经理职务社会化公开招聘工作。重装集团创新引才举措的落地实施，为企业高质量发展引进、集聚高层次人才，提高自主创新能力提供了重要的“智力引擎”。（息惠丽）

按照重装集团党史学习教育第二阶段巡回指导工作的安排部署，8月6日—8月10日，重装集团党史学习教育两个巡回指导组分赴所属各单位指导党史学习教育专题组织生活会，切实保障各基层单位党支部高质量开好党史学习教育专题组织生活会。在各基层党支部专题组织生活会上，各党支部书记向支部全体党员汇报了党支部上年度组织生活会检视问题的整改落实情况以及今年上半年支部工作和党史学习教育开展情况，并通报了支部班子检视问题及整改措施情况。全体党员紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”这一主题，依次围绕党史学习教育情况、坚定理想信念、弘扬优良传统、先锋模范作用发挥等方面开展批评与自我批评，深刻检视问题、剖析问题原因、制定整改措施，开展了积极健康的批评与自我批评。巡回指导组一致认为，各单位基层党支部专题组织生活会会前准备扎实充分，问题检视到位，根源剖析深刻，整改措施明确，相互批评开门见山、态度诚恳；各单位领导班子成员思想上高度重视，以普通党员身份认真参加所在支部组织生活，达到了“红脸出汗”的效果，检视问题能与中心工作高度结合，做到知行合一，思路清晰、目标明确，达到了预期效果。就做好党史学习教育第二阶段工作，巡回指导组建议，各单位党委（总支）要在认真总结党史学习教育第一阶段工作成效的基础上，围绕“四个聚焦”，扎实认真开展第二阶段各项工作；要聚焦学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、聚焦高质量开好专题组织生活会、聚焦“我为群众办实事”实践活动落地见效，聚焦“四史”宣传教育等重点工作，感悟思想伟力，传承光荣传统，弘扬伟大的建党精神，切实解决一批事关企业改革发展的重点、难点和职工群众反映强烈的困难问题，以党史学习教育成果助推企业高质量发展。（黄军娣）