弘扬劳模工匠精神 打造创新创造平台

                                     ——记西煤机公司陕西省示范性劳模工匠人才创新工作室

“作为劳模，不仅要当拼命苦干的‘老黄牛’，创新发展的‘拓荒牛’，更要发挥骨干带头作用，以劳模创新工作室为平台，培养更多的能工巧匠，打造一个劳模团队！”这是近日获评“陕西省示范性劳模工匠人才创新工作室”的领头雁何亚军在采访时所说。

何亚军劳模创新工作室成立于2014年，现有成员14人。其中，正高级工程师1人，工程师3人，高级技师2人，技师8人。何亚军带领工作室成员致力于重点项目的攻关，发挥技能大师及其团队的领军带动作用，在技能水平上全面开展“传、帮、带”。

解决技术难题的“攻关站”

“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。但是技术创新需要集思广益，个人力量终究有限，如何发挥大家的作用，是工作室领头人需要考虑的。”在工作中，何亚军带领工作室成员发挥创新思维，围绕降低成本、节能减排、技术改造等，解决公司生产工作中的技术瓶颈。

“师傅，采煤机电控箱防爆盖板的铣削加工，我们垫活四次，找正四次，窜压活螺丝四次，压紧八次，但是加工后的防爆盖板平面度还是不达标。”这是工作室成员在加工电控箱防爆盖板遇到的瓶颈难题。针对采煤机防爆盖板的加工难题，何亚军集聚众人智慧，设计了一种快速装夹防爆盖板的工装，应用于龙门铣床加工防爆盖板，可以实现快速装夹定位，使整个平面度稳定保持在0.005-0.02 mm之内，该工装自使用后为公司节省资金约10余万元。

何亚军创造的“双孔定位法”，使齿圈、轴承座销孔位置度精确 0. 02mm以内；工作室成员改进的加长刀杆解决了加工超长孔难的问题。在何亚军的示范引领下，工作室发扬“劳模精神”，先后研发出多个创新实践项目，累计申报专利18项，授权8项，发表科技论文二十余篇。

推动技术创新的“孵化器”

在完成繁重的生产任务之余，何亚军将车间技术人员、生产一线“小诸葛”等创新性人才集中起来，定期学习“充电”。

近几年何亚军劳模创新工作室更是采取了“走出去、请进来”的培训新方式。2021年邀请陕汽集团席小军劳模创新工作室来我单位进行对标学习，加强与兄弟单位的优秀班组、优秀员工之间的经验交流，互相学习先进的管理理念、操作技能。同时何亚军组织工作室成员参加2021年“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛，以赛促学，更是取得了6人进入复赛的好成绩。

作为工作室的领头雁何亚军，更是发挥劳模先进的示范引领作用，带领车间一线工人积极参加公司经济技术创新五小活动，在生产过程中围绕提质增效、节支降耗想法子、出点子，集聚众人智慧，点亮创新火花。截至目前，工作室成员累计获得五小科技成果54项，其中获得企业科技成果26项，获得集团公司科技成果26项，完成课题项目3项，创出最佳操作方法4项，提出合理化建议96项，其中实施68项。每年可为企业节约约120万元。

培养高技能人才的“练兵场”

“我们就是要借助劳模创新工作室这个平台，以劳模工匠精神为引领，在公司形成崇尚劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。”公司领导如是说。

何亚军的徒弟栗文岳在采访时感慨道：“在工作中遇到一个好师傅，是一件幸事。何师把自己掌握的技能技巧毫无保留地传授给我们，从不藏私。工作中遇到难题，大家会在工作室一起讨论研究，相互帮助。”在这样的浓烈氛围下，栗文岳通过了“高级技师”的认证考试，还成为公司最年轻的“西安市劳动模范”。

何亚军本人曾获评陕西省“名师带徒”荣誉，他充分发挥“名师带徒”、培训攻关的功能作用，目前带徒50余人，为企业培养了38名技能骨干，带教本科及硕士研究生15人。何亚军本人是陕西省劳动模范、煤机大工匠、三秦工匠，他的工作室成员栗文岳是“西安市劳动模范”，工作室成员薛艳阳是重装劳动模范，杨锋是重装工匠。通过“名师带徒”活动，打造了一支技艺精湛的人才梯队。

劳模创新工作室是凝聚职工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神、劳动精神的重要平台。通过各级劳模的言传身教、示范引领，影响激励更多的年轻人创新增效，凝聚榜样力量，靠着“创新+巧干+实干”实现提质升级，点亮创新之路，为公司高质量发展提供坚实的人才基础。（华文娟）