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06-27党群党支部开展第一专题学习研讨
6月22日下午,党群党支部召开全体党员大会进行“两学一做”学习教育第一专题学习研讨,公司党委委员、党委副书记兰公明同志以普通党员的身份参加了支部学习研讨。 会上,党群党支部书记围绕着“学习有关文件 增强学习教育自觉性”研讨主题作了主旨发言,与会的党员同志作了交流发言。兰公明副书记在会上围绕着研讨主题与大家分享了自己学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话精神、如何做到讲政治、有信念,谈了个人的学习体会和认识。 会议号召党支部广大党员干部进一步认真学习党章党规党纪、习近平...
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06-22重装集团党委副书记付晓阳到公司慰问困难党员
在建党95周年来临之际,6月21日下午,重装集团党委副书记、工会主席付晓阳一行到公司职工生活区看望慰问困难党员,代表重装集团党政送去了上级党组织对企业基层困难党员的亲切关怀与慰问。 付晓阳副书记一行,在公司党委相关工作人员的陪同下,深入公司社区困难党员张隽同志家,与其促膝亲切交谈,详细了解家庭生活状况、病情治疗等情况,勉励其积极乐观面对生活,树立战胜病魔的信心和决心,积极为企业发展贡献力量,并代表重装集团党政向张隽同志送上了慰问金。(蔡彦军)
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06-20公司两项科技成果顺利通过省科技厅鉴定
6月17日上午,由西安煤机公司、陕煤黄陵矿业有限公司、西安科技大学、内蒙古伊泰集团联合攻关研究的“高强度MG620/1660-WD型交流电牵引采煤机关键技术研究与应用”与“MG1000/2550-GWD型特大采高采煤机关键技术研究与应用”两项科技成果顺利通过陕西省科技厅鉴定委员会鉴定。陕西省科学技术厅领导、中国工程院院士蒋庄德、中国科学院院士何满潮、陕西煤业化工集团副总经理尚建选、西安重装集团董事长李德锁、陕煤化研究院和安全生产环保部相关领导、煤炭机械行业专家以及项目完成单位、工业性实验单位领导...
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06-20公司140名员工顺利通过高级工职业技能鉴定
日前,接陕西省技能鉴定中心通知,公司职工石国强等140人顺利通过陕西省高级工职业技能鉴定。
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06-13公司学习传达贯彻陕煤化、重装集团干部大会精神
6月12日下午,公司召开干部大会,专题学习传达贯彻陕煤化、重装集团干部大会精神,对公司当前重点工作进行了安排部署。
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06-08公司开展“写家书 传亲情 保安全”活动
近日,公司在广大女职工及家属中组织开展了“写家书﹒传亲情﹒保安全”活动,受到了公司女职工及家属的积极响应和参与。 根据西安重装集团《关于开展“写家书﹒传亲情﹒保安全”活动的通知》文件精神要求,公司工会于5月中旬将活动通知通过工会工作微信群下发给各分会女工委员,要求女工委员积极组织本单位女职工及其家属参与活动,将自己对家人的关怀及安全的期盼述至于书面。 截止到5月底,共收到基层职工书写的“安全家书”20余封,书信内容朴实、温馨,其中有写给爱人的、写给父母的、写...
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06-08公司生产作业计划管理系列讲座开讲
6月8日上午,公司第一期生产作业计划管理讲座开讲,来自各生产分公司的计划、调度、班组长及职能处室相关人员共计79人参加了讲座。 本次讲座,是以“如何成为一个合格的生产管理者”为主要内容系列讲座的首讲,公司特别邀请到西安科技大学管理学院教授、研究生导师张全瑜开讲,旨在全面提升新工业园区生产管理水平,促进公司生产管理者业务能力和综合素质水平的提高,强化生产作业计划的管理能力,进一步提升公司生产综合管理效益。(韩英)
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06-08中煤装备公司总经理马利一行到我公司调研
6月7日,中煤装备公司总经理马利一行到我公司调研指导工作,公司总经理吴海雁、领导班子成员、各相关部门负责人陪同了调研。 在公司总经理吴海雁的陪同下,马利一行首先深入公司生产一线实地察看了公司技改搬迁升级后加工设备的配置和使用情况,简要了解了公司生产经营情况。随后,在公司办公二楼会议室进行了座谈。 会上,马利就中煤装备公司“十三五”发展规划目标、实施智能制造、创新驱动、转型发展的理念、思路、途径和具体举措等向与会人员作了详...
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06-07公司举办新闻写作知识讲座
为适应新形势、新要求,进一步加强新闻宣传工作,提升基层通讯员队伍的整体素质。6月6日,公司举办新闻写作知识讲座,来自公司基层的24名通讯员聆听了讲座。 此次培训讲座由公司党委工作部宣传主管担任培训主讲,讲座以PPT的形式,围绕着新闻的定义、分类、基本结构以及如何成为一名合格的新闻通讯员等内容展开,联系自身写作经验,结合范文事例分析,使与会的参培人员对如何发现新闻、如何选准新闻写作视角、如何点题突出重点等新闻写作知识有了一个深入的了解和掌握。 培训后,给各基层通讯员布置了写...
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06-06公司对生产计调人员进行竞聘上岗
为进一步优化公司人力资源配置,提高生产管理效率和管理水平。近日,西安煤机公司组织生产计划、调度应聘人员进行了岗前竞聘考试。 此次招聘本着“竞聘上岗、择优聘用”的原则,采取笔试加面试的形式进行。前期,公司人力资源部对报名的37名应聘人员进行了资格审查,经过严格筛选,有35人取得了笔试资格。笔试试卷内容涵盖了生产管理、规章制度、流程规范等多方面内容,考试过程中,应聘人员认真思考,积极作答,监考人员严格履行监考职责,整个考场秩序井然有序。 在面试环节,由公司主管领导和相关职能管...