“作为劳模，不仅要当拼命苦干的‘老黄牛’，更要发挥模范带头作用，立足劳模工作室，培养技术创新能人，带出一个劳模团队！”这是近日获评“西安市劳模创新工作室”的领头雁白晓卫在采访时所说。白晓卫技能大师工作室成立于2016年，现有成员9人，其中，高级技师3人、技师5人、工程师1人。白晓卫技能大师工作室致力于重点项目的攻关，发挥技能大师及其团队的领军带动作用，在技能水平上全面开展“传、帮、带”。

“创新力”解决生产难题

“技术创新需要集思广益，个人力量终究有限，而劳模创新工作室就可发挥辐射引领和示范带头作用。”白晓卫认为一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法。在工作中，他带领工作室成员发挥创新思维，围绕降低成本、节能减排、技术改造等，解决公司生产工作中的技术瓶颈。

“你看，这里将尾座改装一下，制成联动装置，这样不仅有‘顶’的作用，还增加了‘拉’的功能。”这是白晓卫带领工作室成员在探讨细长螺杆、采煤机护板连接轴在车削加工过程中产生弯曲挠度变形问题制定的解决方案。使用此装置后，解决了此类零件在加工过程中由于刚性差、热变形大引起的弯曲、振动、颤刀、让刀、圆柱度误差大、葫芦型多棱型等现象，为公司节省资金20余万元。

在白晓卫的带领下，工作室发扬“劳模精神”，先后研发出多个创新实践项目，其中3项创新成果获得了国家实用型专利，同时在专业期刊公开发表论文两篇。

“硬制度”激发学习热情

面对繁重的生产任务，白晓卫技能大师工作室将车间技术人员、生产一线“小诸葛”等创新性人才集中起来，定期学习“充电”。近几年白晓卫技能大师工作室采取了“走出去、请进来”的培训新方式，加强与兄弟单位的优秀班组、优秀员工之间的经验交流，互相学习先进的管理理念、操作技能。工作室成员刘诗文2019年荣获陕西省机械冶金建材工会授予的“优秀班组长”荣誉称号。

作为工作室的领头雁白晓卫，更是发挥劳模先进的示范引领作用，带领车间一线工人积极参加公司经济技术创新五小活动，在生产过程中围绕提质增效、节支降耗想法子、出点子，集聚众人智慧，点亮创新火花。截至目前，白晓卫技能大师工作室先后完成技术革新20多项、工艺改进项目10项、设计制造各类胎具30多项，其中有8项获得公司“五小创新一等奖”，2项获得“西安职工经济技术创新优秀成果”，1项获得中煤“五小创新成果一等奖”。

“传帮带”打造人才梯队

“我们就是要借助劳模创新工作室这个平台，以劳模工匠精神为引领，在公司形成崇尚劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。”公司领导如是说。

白晓卫技能大师工作室设在车间辅房的一间办公室，采访时，他正和他的徒弟刘诗文讨论刀具损耗的问题。刘诗文感慨道：“在工作中遇到一个好师傅，是一件幸事。师傅言传身教，把自己掌握的技能技巧毫无保留地传授给我们。”平时遇到难题，大家会在工作室一起讨论，相互帮助。在这样的氛围下，刘诗文通过了“高级技师”的认证考试，成为西安市“五一奖章”的获得者。

“既然我是榜样，就要充分发挥榜样的作用。”白晓卫充分发挥创新工作室“以师带徒”、培训攻关的功能作用。目前工作室已带徒46人，其中高级工28名，中级工12名，白晓卫培养出技师14人，高级技师2人。白晓卫荣获“中国煤炭工业协会劳动模范”“陕西省首席技师”“西安工匠”等称号。他的工作室成员刘诗文是西安市“五一劳动奖章”获得者，工作室成员高强是“重装工匠”获得者。

劳模创新工作室是凝聚职工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。通过劳模的言传身教，影响激励更多的年轻人创新创效，凝聚榜样力量，靠着“创新+巧干+实干”实现提质升级，点亮创新之路，为公司高质量发展提供坚实的人才基础。（华文娟 李思远）