难忘零距离的沟通与交流

—亲临西安煤机公司董事长与青年骨干代表座谈会手记

2017年3月12日，正值星期日休息。下午13时30分，我看到西安煤机公司办公楼二楼第一会议室里，早已坐满了前来参加公司党政在此举行董事长与青年骨干代表座谈会的47名代表。经询问，他们来自公司管理、技术、操作和营销等工作岗位，大家都为这次有幸与董事长零距离、面对面的沟通和交流而感到十分的兴奋，个个谈笑风生、激动不已。据了解，这一安排是公司董事长、党委书记李德锁带领公司新一届领导班子，在谋划做实抓好企业改革发展思路中所研究部署“三支队伍”建设的一项重要工作，并筹划设计了一个多月的时间，最后交由公司人力资源部和党群工作部共同组织落实并实施，这在西安煤机公司还尚属首次。

    为了充分体现对青年员工的关心和培养，激励并引导广大青年员工增强信心、勤奋工作，爱岗敬业、成长成才，更好地实现青年骨干与公司领导零距离、面对面的沟通和交流，尽快倾听到青年员工的所思所想所盼和助力企业发展的建言献策之声，切实为青年员工成长成才创造条件、提供机会、搭建平台，从而加快青年员工成长成才的步伐。公司党政决定举行董事长与青年骨干代表座谈会，齐商企业改革发展大计，合议青年成长成才大事，共付人生价值梦想行动。这项工作的开展，旨在通过深入了解青年员工的想法建议、感受体会和职业生涯设计，为公司领导班子尽快研究决策选拔培养人才提供充分的可行依据，也让公司广大青年员工亲身感受到企业所需、员工所盼，希望所在、重任在肩。

    据了解，前来参加座谈会的47名青年骨干代表都是公司各单位、各部门推荐的，具有广泛的代表性。从文化程度上来讲，有研究生、本科生和专科生，也有技校毕业生。从目前所在的工作岗位来看，有管理人员、技术人员和操作人员，还有销售人员等。尽管他们文化程度不同、工作起点不同、岗位性质不同、所干业务不同，但公司党政把他们视为企业的宝贵财富，作为推动公司快速发展的栋梁之才，并充分发挥他们的聪明才华和智慧，凝聚他们勇于担当、敢于作为，勤于工作、乐于奉献的奋进力量，促使他们真正成为企业发展的坚强后备军。

下午14时，座谈会正式开始。我看到，每位青年骨干代表在与董事长零距离、面对面的沟通和交流中，显得格外的利落大方。他们不拘束、不怯场；而是坦诚地去说、真心地来讲、实意地表达。整个会场秩序井然，个个发言开诚布公，意见建议切合实际，真情表露不留遗憾，让人感到这次的座谈会就像是一场答记者问的新闻发布会，使青年骨干代表们倍感亲切，心情舒畅。

我注意到，来自一线各方面的青年骨干代表，畅所欲言，献计献策，提出了许多切实可行的合理化建议。建议中有关于进一步加强人才管理的；有多给青年员工提供外出培训学习机会的；也有尽快建立和完善员工成长成才配套制度及评估评价体系的；还有立足本职岗位，设计自我成才梦想规划的，以及创造各种条件帮助青年员工历练进步成长的，等等。意见建议中肯，具有参考价值。与此同时，还有来自公司财务、党群、人力、企管、生产、工艺和研究院等部门的青年骨干代表，他们联系各自的工作实际和体会，积极踊跃发言，主动建言献策，大胆规划设想，提出了很好的意见和建议，得到与会领导和相关部门负责人的一致点赞。

我观察到，李德锁董事长在听取每位青年骨干代表发言时，还不时地插话，就所提出的有关问题和意见建议，不停询问、了解详情，分析问题、查找原因，讲透政策、指导引入，真切答复、明确措施，提出意见、鼓励思考，并一一记了下来，写了一页又一页，使我深受感染。

公司总经理、党委副书记杨会武对大家心系企业、真诚献计的发言表示感谢，并给予了热情的赞赏。他勉励广大青年员工要珍惜现在的工作岗位，在西安煤机公司这个大平台上立显身手，取得新的业绩，努力实现自己的人生价值和梦想。

我记录到，李德锁董事长在最后的讲话中，既饱含着鼓励，又充满着期待，而且富有深情的亲力。他说，作为企业领导，我们与基层的同志沟通的少、交流的少、接触的少。也至少说，认认真真的听取基层对公司发展的意见建议、职业发展的规划、思路和想法还不够，我向大家表示歉意。他又说，作为一个决策者，不了解企业的真实情况，决策必然会有偏差。要想决策符合企业发展的实际，就必须要真真正正的去了解实际情况。所以，在这一方面，我首先给大家带头，希望大家包括我们的班子、中层管理干部和各个管理部门，在这一方面要加强。总而言之，从上而下，一定要务实。他还说，因为我们今天召开的是青年骨干代表座谈会，会议的目的很清楚，就是想通过这个座谈会，来听取我们青年骨干对企业的生产经营、发展等方面一些好的建议，也想真正了解我们大家所从事的工作。通过这几年一路走来，都有哪些想法，特别是对自己今后的发展还有哪些建议。作为企业来说，还需要提供哪些机会、创造哪些条件。同时，还有一个目的就是，我们近期要拿出相当一部分的管理岗位，实施竞聘上岗。所以，今天的会议某种程度上也叫宣传会，也是一种鼓劲会。所谓的鼓劲会就是鼓励大家要勇敢的站出来，要参与到竞争中。还有一个目的就是，想在大家的发言过程中发现人才。所以，就座谈会的主题，特别是我们在座的各位都是青年骨干，有技术骨干、操作骨干、管理骨干，在我们通过到西煤机有了这一段时间，大家都对各自的工作有了感受，以后未来也都各自有自己的思路、想法和规划。所以，结合这几个方面，我想从六个方面向大家讲一下，有些实际上是我自己的一些感受和体会，以及我对年青人和在座各位的一些忠告，希望大家从我讲的过程中有所启发、有所感悟。

我聆听到，李德锁董事长以自己的工作学习经历和亲身感受体会，讲述了实现人生价值的途径和企业使用人才的长效机制，并语重心长地向公司广大青年员工提出了殷切期望和要求，以及真诚的忠告，对青年员工成长成才具有很强的针对性和指导性。大家普遍认为，李董事长的讲话推心置腹，情深意切，使青年骨干代表们从中受得了很大的启发和极大的鼓舞，每每感到受益匪浅，感悟很深，没白来一回。

座谈会从开始到结束长达5个多小时，共有26名青年骨干代表根据自己的成长经历，从不同层面分别作了很好的发言，既谈论了具体的工作，也道出了内心的感受，讲的很实际，也很实在，大家听了后都很受感动。由于时间的关系，还有21名青年骨干代表未能如愿发言，但他们感到，能亲临现场听取其他同志的发言也心满意足了。因为，他们得到了一次很好的学习机会，并经受了一场实实在在的激励感染。

我亲身感受到，座谈会自始自终充满着热烈、真诚的浓厚气氛，给与会的青年骨干代表留下了极其深刻的印象，在全公司广大青年员工中产生了极大的反响。公司党政表示，以后公司还将陆续分层次举行这样的座谈会，以激励广大青年员工在企业的这个大平台上，经过不懈的努力，尽快实现自己的梦想和所追求的人生价值。

最后，座谈会在一片掌声中圆满结束。我听到并感受到，座谈会已经散了，但与会的47名青年骨干代表还沉浸在座谈会的喜悦之中，仍然在回味着刚刚座谈会留给他们的那场难以忘怀的座谈情景。大家议论说，今天虽然没有休息，也没有和家人在一起欢度时光，但能有机会见到咱们的董事长，并与董事长面对面的进行座谈，特别是零距离的沟通和交流，这就是最好的休息，也是非常有意义的，更是我们青年员工的一大乐事，很是值得。

我看到，座谈会圆满结束了，大家依依不舍地相继离开了会议室，在1.8米宽的走廊上相互簇拥着、谈论着、说笑着、前行着。从大家的脸上和眼神中可以看出，大家在对这次座谈会表示出十分满意的同时，也真真切切地盼望着下一次座谈会的早日到来……。（兰公明）