座谈会现场

3月12日下午，公司举行董事长与青年骨干代表座谈会，公司董事长、党委书记李德锁与青年员工骨干面对面交流，共商企业改革发展大计，共议青年成长成才大事。来自公司管理、技术、生产一线系统的47名骨干代表参加了座谈。

李德锁董事长作重要讲话  

会上，青年员工代表纷纷联系各自工作实际，围绕着企业改革发展、青年员工成长成才、职业发展规划等，积极踊跃发言，建言献策，提出了自己很好的意见和建议。

来自公司后勤服务系统的骨干代表顾金松说，企业就像一台汽车，公司领导就是 “导航”，中层领导干部就是 “司机”，员工就是 “发动机”，汽车能否跑的快，关键在于“导航”要导的正确，“司机”驾驶水平要高，“发动机”性能要过硬。他建议公司要重视和制定《员工岗位工作手册》，便于基层操作执行。来自公司多元板块的煤专公司青年员工代表刘心，建议公司建立员工职业能力评估评价体系，合理划分各类人才，为人才成长成才提供智力支持。来自公司生产一线的技术工人何亚军代表在发言中谈到，建议公司能多给一线操作员工提供一些外出学习培训的机会，以帮助他们尽快成长成才，并倡议公司广大青年员工立足岗位，积极加强学习，潜心钻研业务，提升自身操作技能水平，努力为公司发展贡献力量。

 杨会武总经理作总结发言

在听取大家的发言后，总经理杨会武说，首先感谢大家，每一位同志的发言都是真诚的对待企业、对待自己的岗位，有些还是针对自己的岗位而引伸到其他的岗位，都是有感而发的，知无不言、言无不尽。他勉励青年骨干要把这种精神、这种工作态度继续发扬下去，珍惜现在的工作，珍惜来之不易的成绩，充分利用好西煤机这个平台，努力把公司的营销、工艺、生产、管理等方方面面的工作做实做好，为企业发展做出更大的贡献。

青年员工骨干代表发言

李德锁董事长在会上作了重要讲话，他联系自己丰富的生活阅历和励炼的工作经历，语重心长地为公司广大青年员工提出了六点期望和要求：第一，选好成就自己人生的平台和发展方向。要正确认识自我，找准自己的定位，充分利用好西煤机这个平台，选好自己人生发展的方向。第二，人生的旅程要有“定力”，要讲忠诚。平台和方向一旦选定，就要相信自己，一定要静下心来，要有坚持，要讲忠诚，讲忠诚是能否成就你在这个平台上成功的前提和关键。要忠于企业，把自己的命运前途与企业的命运前途融为一体，全力为企业做贡献。第三，人生一定要有规划，同时也要有阶段目标。要根据自己实际情况和所处的环境定规划、定目标，并朝着这个目标一步一步、一个阶段一个阶段，不断奋斗、不断攀登，直至到最后目标。要提供一个公开、公正、公平的人才竞争环境，树立风清气正的人才机制，使各类人才相互之间，互相成就，得到进步。第四，立足岗位，砥砺成才。在选定好平台、方向和规划、目标的基础上，在自己现有的岗位上，通过持续的学习、提升、历练，并做出一个阶段一个阶段的业绩，使自己不断的成长，不断的成熟，最后把自己培养成为“千里马”。经历就是财富，坎坷就是能力。要想成才，想把自己培养成为栋梁，就必须该过坎就过坎，该爬坡就爬坡，该接受考验就接受考验，砥砺前行、砥砺成才。第五，争取机会，抓住机遇，不断进步。要争取一切机会，创造一些条件，抓住一切机遇展示自己，让组织这个伯乐了解你、认识你、发现你、使用你，甚至重用你。第六，企业能否发展，人才是关键。西煤机要发展，要成功，要想尽快成功、尽快实现制定的战略目标，就必须拥有一批成功的人才，必须建立一个系统的人才发现、培养、成长、使用、成才的长效机制，这个机制就是识人举贤发现人才、创造条件培养人才、提供机会历练人才、大胆使用成就人才的系统的人才发现培养成长、使用、成才的长效机制。唯有这样，我们的人才才会尽快成长，我们的企业才会在大家的共同努力下很快实现我们的发展目标。

在对公司青年员工提出殷切期望和要求的同时，李董事长还为青年员工提出了三点忠告：一是机会永远留给有准备的人。二是下一个机会更是留给有耐心、有诚心，有真正抱负的人。三是机会是要通过自己的真本事来争取的，不是靠邪门歪道弄来的。

此次座谈会从开始到结束长达五个多小时，始终充满了热烈、真诚、激励、豪迈的和谐气氛，给与会的青年骨干代表留下了深刻难忘的印象。 

（蔡彦军  张雯）