为了推进公司三支人才队伍建设，提升员工队伍的整体素质和能力。近日，公司开展了2018年度员工岗位等级晋升评聘工作。今年申请岗位等级晋升共计311人，其中自然晋升161人，主管及技师以上150人（管理7人，技术36人，技师107人）。

本次岗位等级晋升工作分为申请、资格审核、组织评审、汇总、答辩及实操、公示六步进行，由本人及单位提交申请，人力资源部进行资格审核，再由岗位等级晋升专业评审小组对不同序列员工的工作表现、工作能力进行评审打分，人力资源部将评审结果进行汇总统计。技术主管及以上评聘进行现场答辩，操作岗位（直接生产）三级技师及以上评聘及申请破格晋升的进行实操考试，最后，评委会对评审、聘用结果进行公示。

此项工作自开展以来，得到广大员工的积极响应，员工学技能从被动转为主动掌握专业技术，考取相关技能等级证书，提升自身学历水平。目前，人力资源部已完成了资格初审，并对申请晋升主管、技师的150人进行了评审打分及汇总工作。后续工作还正有序进行中，预计本项工作将在4月下旬完成。（贾娟  貟格娥）