8月25日上午，公司召开2016-2017年度中层管理人员考评大会。公司中层管理人员64人参加了考评大会。会议由公司党委副书记马民政主持。

此次考评是公司认真贯彻落实干部队伍建设“三项机制”的重要举措，旨在激发中层管理人员活力，增强追赶超越动力，营造公司广大干部干事创业的良好氛围。

本次考评大会按照公司机关管理部室、技术系统中层管理人员正职，机关管理部室、技术系统中层管理人员副职，各生产分公司、煤专公司中层管理人员正职，各生产分公司、煤专公司中层管理人员副职，营销公司中层管理人员五个序列进行。会上，各生产分公司中层管理人员对机关部室、技术系统正、副职进行了考评，机关部室、技术系统中层管理人员对各生产分公司及煤专公司正、副职进行了考评，部门正职对本部门副职进行了考评，营销中层管理人员进行了互评及其正职对副职考评，中层正职人员进行了互评。

为了确保此次考评工作的有序开展，公司制定下发了《中层管理人员考核评价办法》，对考评工作的基本原则、考核范围、考核期间、考核组织、考核办法以及考评结果应用等提出了明确的要求，作出了详细的说明。本次大会考评结果将会同公司年度目标责任考核等其他考核结果，量化计算考核综合得分。公司将根据综合考核结果，对相关中层管理人员实施奖励激励和末位淘汰。目前，综合考评后续工作正在有序推进。（文/蔡彦军  图/张 雯）