编者按：6月2日，公司召开了2017年党群工作会。李德锁董事长出席会议并作重要讲话。讲话内容涉及企业职工文化建设、干部人才队伍建设、青年工作、党风廉政工作四个方面，语言朴实却内涵丰富、立意深远，为公司广大党员干部职工上了一堂很好的党课。现将讲话主要精髓整理如下，与大家一同学习分享。

李德锁董事长在2017年公司党群工作会上的讲话摘录

（根据讲话录音整理）

一、关于企业文化与职工文化

弘扬企业精神，大力倡导“友爱、向上、创新、实干”的企业职工文化。什么叫企业文化？企业文化是指以企业为本，是一种管理文化，是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富和物质形态。今天，我要说的是职工文化，可以叫职工精神，也可以称为企业职工文化，它是与企业文化相对应的文化形态。职工文化的本质是以职工为本，它是一种素质文化。企业文化一般包括企业的经营理念、经营方针、价值观念、社会责任、企业精神、企业形象等等，因为它是一种管理文化，是在企业这个层面上的一种管理文化，其核心是企业精神，而企业精神主要包括行为规范、价值观念，群体意识，职工素质、优良传统等等，它是企业文化的核心。所以，一般都称为企业精神，我们所定的“忠诚、团结、敬业、有为”，这是我们西煤机的企业精神，是企业文化的核心。而职工文化是和企业文化相对应的，它是以职工为本的一种素质文化。今天我们提出大力倡导“友爱、向上、创新、实干”的职工文化，大家就能感觉出来，它主要是针对职工个人和这个团队群体而言的。随着时代的变化，随着企业的发展，我们的企业精神“忠诚、团结、敬业、有为”应该赋予新的内涵，那就是大力倡导“友爱、向上、创新、实干”的职工文化。更具体的诠释，就是“真诚友爱、阳光向上、学习创新、担当实干”。把这职工文化融入企业文化精神内，赋予企业文化一个新的内涵。如何来倡导，如何结合我们的工作实际，有针对性地倡导这个职工文化，下面，我讲四方面的意见。

第一，倡导“以诚相待、团结友爱”，反对“表面上客气亲近、背地里妒忌别劲”。这个意思实际上就是要反对“两面人”，反对“阳奉阴违”。应该说，在我们企业这种现象只是少数甚至极少数，但是它产生的负面影响和危害性非常大。平常我也能感觉出来，表面上好多都是称兄道弟，姐长妹短，听起来就亲的不得了，其实不然，一旦遇到特殊情况，一旦遇到利益或者责任，就暴露出庐山真面目，遇到责任了，原来的称兄道弟就变了，就相互推脱，相互贬低，甚至个别人一转身就骂，这些现象，都是我们要坚决反对和抛弃的。要倡导新的企业职工文化，真正建立一种健康阳光、真诚互信的同事关系、上下级关系、朋友关系。

第二，倡导“就事不就人”，反对“就人不就事”。大家会问这是什么意思，其实很简单，我们在正常的生产经营各个方面工作中，在任何时候如果没有什么变化，大家就没有什么说法，只要一有变化，首先我们相当一部分人就会说，某某与某某是咋回事，他不是站在企业的角度、工作的角度去认识这件事情，而是直接就认为那谁是啥关系，那谁对谁有看法，那谁又没有把谁伺候好，这就是“就人不就事”。我们倡导的是“就事不就人”，应该任何事情站在工作的角度、企业的角度、站在这件事的角度上，来认识这件事情。我们身边有好多现象能够充分说明这一点，比如说，咱们平常因工作需要涉及到的人事调整，咱们要提拔人、调整人，甚至工作过程中我们出了质量事故、责任事故，要追究处理人等等。我们有个别人不认为这次调整是因为工作需要，而是认为那谁和哪个领导是什么关系，那谁有什么后台，那谁最近可能把领导得罪了，这就是“就人不就事”，把任何事都联系到人和人之间那种阴暗的关系。针对这些情况，我们提出要倡导“就事不就人”，反对“就人不就事”，也是在倡导“友爱、向上、创新、实干”的职工文化。

第三，倡导“勇于承担”，反对“有责就推”。我们在平常工作过程中间难免会出现这样那样的差错和失误，一旦出现问题就涉及一个责任问题，工作中难免因为这样那样的原因没有干好，就会出现挨训挨批评。在这个时候呢，我们个别人不是从自身的原因找起，不认识自身出现的问题或者责任，而是找各种客观理由，推脱推卸责任，实在找不出理由了，就认为自己“倒霉”，甚至有个别人背后会说，是某某领导与自己过不去，故意找自己的茬。前段时间，公司纪委接到一起实名举报案件，公司党委、纪委、慎重考虑，站在企业的角度、职工的角度，本着教育、警示、惩戒、保护的原则，对当事人进行了处理。但据说他本人在这方面认识还不到位，希望当事人一定要赶快从思想深处认识自己的错误，尽快知错就改。还有前一段时间我们处理了一起质量事故，在这个过程中间涉及到了责任，你推他，他推你，你说是外协的问题，他说是检验的问题，反正没有一个人说是自己的问题，咋一听都有道理，实际上根本不敢分析，这次质量事故公司成立了调查小组，全面系统地对质量事故整个过程涉及到的责任单位、责任人、责任性质进行了落实，而且在处理过程中，也是做到了不是为了处罚而处罚，是为了教育，为了警示，没有撤一个免一个，只是给了个降级，但是，在这个过程中间，还有事后，我们有些人不仅仅是推来推去，甚至还有这样那样的说法，谁说谁是替罪羊，谁说谁这是咋回事。所以，今天倡导勇于承担，反对有责就推，这也是涉及职工文化的问题。

第四，倡导改“哥儿们管理”为科学管理。前一段时间，和一个老领导、老同志聊天时，说到我们西煤机的管理问题，他就提出西煤机管理是一个粗放管理，属于“哥儿们管理”。他给我讲了“哥儿们管理”好多的例子，我才明白，当时就有了一种顿悟的感觉，对之前好多百思不得其解的现象，终于找到了答案。比如说，我们身边出现的相当一部分的“团团伙伙问题”，“本位主义问题”，“多少人多少条心的问题”，还有我们部分优秀管理人才和技术人才流失的问题，这些问题都与“哥儿们管理”有关，根源都在“哥儿们管理”上。实际上，并不是我们当事人当时愿意这么做，而是多年来，甚至几十年来，就是西煤机这种“哥儿们管理”文化所导致的。应该说，这种“哥儿们管理”文化害了企业、害了职工，更是耽误了、阻碍了我们企业的发展，所以，必须坚决抛弃，尽快彻底地的予以终止。必须建立先进、科学的现代化的管理体制和机制。我们从去年到今年提出的两个“创新驱动”，以科技创新和管理创新为驱动，其中一个说的就是管理。还有我们现在提出的“两个提升”中的“管理提升”，也是说的这个意思，就是要用先进的管理理念和管理文化来推动我们企业的发展。我希望，我们每个员工都是“友爱的、积极向上的、勇于创新的，是有责任、有担当、踏踏实实做人，实实在在干事”的优秀员工。我更希望我们的职工队伍能够尽快成为一支“真诚友爱、阳光向上、学习创新、担当实干”的优秀团队。希望大家将我们今天倡导的“友爱、向上、创新、实干”的职工文化牢记于心，融化于行。

二、关于干部人才队伍建设

一是要坚持党管干部原则。这里强调两个主要意思，一个是要抓好后备管理人才、技术人才、技能人才，重点强调的是后备管理干部的选拔培养工作。前一段时间，我们开展了干部的竞聘工作，发现和选拔了一批，在这个过程中间，除了选拔使用，还发现了一批。要坚持党管干部原则，要求我们的党委人事部门要抓好后备干部的选拔培养工作，这里重点说的是培养。第二个是要把好推荐选拔使用关和领导干部廉洁自律的监督关。大家一定要自觉接受监督，把自己置于监督之内，要把自己的行为关进制度的笼子里，要放在大家公开的监督之下，这里不再多作强调。

二是要不断创新和完善三支队伍人才管理机制。咱们西煤机前四五个月一直在做这方面的工作，现在已经基本上形成了我们西煤机独具特色的三支队伍人才管理机制。人才管理不能一成不变，要赋予好多新的管理理念，我们要对标先进企业的人才管理，要学习他们。同时，要根据企业发展变化的需要，不断创新和完善，最后达到我们三支队伍建设人才管理机制更合理、更科学、更实用、更有效，达到最大限度地激发干部职工的活力和能量，来吸引人才，不断提升我们的人才素质，培育出我们企业真正的核心竞争力。我们的中央领导、专家权威认为，中国制造大而不强，核心就是创新能力不强，实质是人才不强，创新也是靠人才的。最近，我们也出去对标学习，包括与西科大、中矿、交大等科研院所，以及我们的同行等等，通过多种层面的对标，我们感觉到有很大差距。所以，我们建立激励制度的目的就是要吸引人才、培养人才，尽快使我们企业内部的人才队伍提升壮大起来。

三是要建立“三项机制”。去年7月份，省委办公厅印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，简称“三项机制”。这是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制实际上激励机制好办，容错机制难办，能上机制好办，能下机制难办。我们要按照陕西省委和重装集团三项机制要求，尽快制定西煤机干部管理的三项机制，要切合实际，这里面的难点和重点是容错和能下机制，特别是容错机制对我们西煤机非常重要，要不然会使我们的干部缩手缩脚，不敢做这，不敢做那。建立容错机制的目的，就是给干事者鼓劲，给担当者撑腰。容错的前提就是，干部在干事创业、改革创新过程中处于公心，尽职尽责，而且结果客观上难以预见，这就可以容错，这是容错的前提。特别在这方面，要做好三个区分开：一是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。二是要把上级尚未明确的探索性试验中的失误和错误，同上级明文禁止后依然我行我素的违纪行为区分开来。三是要把推进发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。

三、关于青年和共青团工作

要贯彻落实习近平总书记在“五四”青年节之际的重要指示精神。去年“五四”青年节，习近平总书记寄语广大青年，“青春是用来奋斗的”。这句话给我们新时期的年轻人指出了人生的方向，也为我们年轻人提出了新的期望和要求。青春的底色永远是奋斗。只有在年轻的时候奋斗过、拼搏过、奉献过，才能做到无怨无悔。让青春因梦想而激扬，心中有阳光，脚下就有力量。青年最大的资本不是经验丰富、胸有成竹，而是敢于做梦、勇于试错。让青春因拼搏而精彩。正如习近平总书记告诫的，“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路”。让青春因奉献而厚重。习总书记指出，“只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。”“只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。”

希望我们广大青年，以习近平同志为楷模，永葆青春，奋斗不息，把习总书记的教导和期望作为我们自己人生奋斗的方向和动力，立足岗位，从我做起，使每个人都成为我们企业改革发展的骨干和精英，真正使我们西煤机的青年人成为企业发展的主力军，成为我们企业的未来和希望。我们各级共青团组织要切实尽职尽责，各级党组织要做好引导支持工作，特别是我们各级共青团组织要成为带领青年人实现梦想的大本营和加油站。

四、关于党风廉政建设工作

第一，切实提高领导干部的政治觉悟。习总书记在十八届中纪委七次全会上指出，“面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，是选择前者还是后者，靠的就是觉悟，最终检验的是对党和人民（我把它引申为企业和职工）的忠诚。党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星。”习总书记这一段话语重心长，令人警醒。作为领导干部的觉悟，首要的是政治觉悟，如何提高领导干部的政治觉悟？一是必须坚定理想信念，严守政治纪律。这不是一句空话，而是应该落实在一言一行、一举一动上。从小处看，比如说个人升迁，或者工作中个人的建议没有被组织或领导采纳，或者个人在工作中认为自己已经做得非常好了，也努力了，但组织或领导认为还没有达到要求，没有及时肯定你、表扬你，等等。有的人在这些情况下，一遇到不顺就牢骚满腹，抱怨组织，甚至心灰意冷，甚至从一个极端走向另一个极端，出现消极抵触，这是非常危险的。干部的成长“有快有慢是常态，永远都快那是例外”。老实人有时吃亏，但我认为老实人最终不会吃亏，精明人沾光，但不可能永远沾光。所以何时何地，都要相信组织，依靠组织，服从组织。这是我们领导干部应有的觉悟。从大处看，在大是大非面前，必须头脑清醒、立场坚定，自觉站在党和国家（企业）的大局上想问题、办事情，把中央、上级的精神和本单位、本部门的实际结合起来。把党的大政方针、上级的精神、企业的决策，不折不扣地落实到位，用实实在在的业绩赢得职工的认可和拥护。二是必须经常扪心自问，及时自觉修剪欲望的枝杈。人有七情六欲，但欲望不能膨胀，更不能放纵，心态决定状态，心态失衡就会导致行为失范。经常扪心自问是培养我们自己良好心态、提高政治觉悟的有效方法。扪心自问实际上就是心中要有个“怕”字、有个“戒”字，要有畏惧之心，就是对欲望进行修剪。如果能够及时修剪欲望，就是一种宝贵的觉悟。如何进行扪心自问呢？简单来说，就是一问企业和职工给了我什么？二问我为企业和职工做了什么？三问我应该为企业和职工做什么？通过这样经常的问、反复的问，就可以问出一种心态的平和，就能问出差距、就能问出感恩之心、就能问出责任和使命。三是必须自觉接受监督，用心履职尽责。一定要把自己放在组织、职工、制度、舆论等等的监督之下，有监督、有约束才是对自己最好的保护，觉悟的提高不是一阵子，而是一辈子，要在工作实践中不断地磨砺，不断地锻造，唯有如此，我们自己才能够做到不掉队，才能够做到永葆名节。

第二，深入加强党风廉政建设工作。加强党风廉政建设，就要认真学习贯彻新修订的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委的监督责任，建立健全党风廉政建设和反腐败斗争的工作体系，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。这里重点强调两点：一是加强作风建设。要坚决贯彻落实好中央八项规定精神，切实深入纠正“四风”，特别是要深入纠正“四风”中出现的深层次问题和新的问题，对顶风违纪者要从严从重处理，维护我们企业风清气正的政治生态和企业发展的良好环境。二是预防和惩治并举，但重在预防。如何预防？就是要勤学习，学习法律法规、学习《准则》《条例》，经常提醒自己、警示自己。同时，在纪委的角度上要不断加强警示和廉洁教育，建立健全监督体系。监督是最好的保护，特别是掌握权利者，一定要接受监督。