公司出台激励鼓励员工新举措

提高生产一线员工工资待遇   稳定员工技能人才队伍

今年以来，由于煤炭市场经济持续低迷，直接影响着一线员工的收入，制约了煤机制造企业的发展。对此，西安煤机公司党政领导立足企业实际，克服经营资金异常紧张等诸多困难，千方百计筹措资金，适时精准施策，从10月1日起给一线员工提高工资待遇，以此激励员工主动学习技术，提高技能水平，干出优质产品。此举既为企业留住了人才，又确保了企业的持续健康发展。

公司新一届领导班子深入基层走访，了解掌握第一手资料，在充分调研的基础上，结合行业发展现状，本着把改革发展的成果惠及广大职工的原则，科学研究制定职工薪酬体系，出台了公司《提高生产一线员工工资待遇的暂行办法（试行）》。《办法》中明确了提高工资待遇人员的范围和标准等，真正把工资分配向一线员工倾斜。通过改革职工薪酬工资待遇，进一步提高和调动一线员工学技术、提技能的积极性、主动性和创造性。

为确保这项激励鼓励政策的真正落地，公司人力资源部加大监督检查力度，在具体执行环节上，要求所属各单位凡涉及增资人员的工资分配办法及结果要报人力资源部进行审核，并在所在单位进行公开，自觉接受员工的监督，真正做到让一线技能人才受益。与此同时，对于弄虚作假、虚报冒领等行为，公司将对负主要责任的领导进行严肃追责，并予以经济处罚和组织处理。

此项政策出台后，在公司广大员工中引起了热烈反响，一位不愿透露姓名的职工说，这下好了，终于可以安心干活了，再也不用为工资待遇低的问题而发愁了。（蔡彦军）