为进一步优化公司人力资源配置，提高生产管理效率和管理水平。近日,公司组织生产计划、调度应聘人员进行了岗前竞聘考试。

 此次招聘本着“竞聘上岗、择优聘用”的原则，采取笔试加面试的形式进行。前期，公司人力资源部对报名的37名应聘人员进行了资格审查，经过严格筛选，有35人取得了笔试资格。笔试试卷内容涵盖了生产管理、规章制度、流程规范等多方面内容，考试过程中,应聘人员认真思考，积极作答,监考人员严格履行监考职责,整个考场秩序井然有序。

 在面试环节，由公司主管领导和相关职能管理部门组成的评委会对应聘人员的语言表达能力、组织协调能力和专业技术知识等进行了综合评估打分，整个面试过程采取个人陈述、现场提问、情景设置等方式进行，经过综合考评，最终有27名员工通过考核，走上了生产计调工作岗位。

 通过此次竞聘考试,公司一方面旨在检验生产计调人员的能力素质,以考促学,进一步提升生产计调人员的专业知识和管理水平；另一方面,为公司下一步加强生产组织管理提升、提高生产效率、提升产品质量,储备了人才,提供了人力资源支撑。（康巧娟 杨珊）