西安煤矿机械有限公司工会开展“六通过”服务职工活动的调查

   在过去的2013年，面对宏观经济下行的冲击和煤机行业面临市场激烈竞争压力的严峻经营形势，西安煤矿机械有限公司工会认真履行职责，把真心实意服务职工贯穿于工会工作的主线,适时开展了以通过关爱活动，温暖职工心怀；通过文体活动，充实职工生活；通过“五小”活动，发挥职工才智；通过比武活动，展示职工技能；通过讲述活动，增强职工信心；通过竞赛活动，凝聚职工力量为主题的“六通过”服务职工活动，充分发挥好工会组织“家”的凝聚作用，从而增强了广大职工积极应对困难和挑战的勇气，促进各项生产建设安全健康有序地向前发展，较好地完成了2013年的各项工作任务。
   一、通过关爱活动的开展，温暖了职工的心怀
    2013年春节期间,公司党政工组织把保障困难职工过好春节作为大事提早进行研究安排，迅速落实陕煤化集团和重装集团《关于2013年春节期间开展“送温暖”活动的通知》精神,并针对公司困难职工群体情况，扎实有效地开展走访慰问“送温暖”活动，凝聚了职工的心。
    一是工会干部认真细致地做好困难职工调查摸底、界定建档工作，实行分类动态管理,详细了解各类型困难职工的家庭生活状况，做到心中有数、底子清楚、不漏一户,为开展春节走访慰问“送温暖”活动提供了详情。二是筹措160多万元专项资金用于开展“送温暖”活动。公司主要领导对6名老职工代表进行了走访慰问，询问了他们的生活情况，并给每户送去了1000元的春节慰问金，使他们感受到了党的温暖。三是根据调查摸底界定的各类型困难职工户数情况，将省能源化工地质工会、重装集团公司工会和西安市机械冶金建材工会下拨给西煤机公司工会的12万余元困难职工春节专项慰问款，及时发放到68名困难职工的手中，确保困难职工过一个快乐、祥和的春节。四是除了一年两次的制度化困难救助外，开通紧急救助通道，帮助遇到“特、大、急、难”的困难职工过坎度危。所属各基层分会积极行动，开展走访慰问困难职工73人（次），让困难职工切身感受到了企业的关怀。五是“三八节”前夕，举办了“关爱健康、幸福一生”女职工健康知识专题讲座，聘请专家从女性生理健康的一般特征入手，结合女性生理和心理特点；从婚姻家庭和健康保健等方面，分析了女性常见的多发疾病病因、临床表现、预防方法和女性的生理变化；就如何解决女性生理、心理健康方面的问题提出了许多对策，受到女职工们的欢迎。六是根据企业即将搬迁泾渭工业园的实际，组织职工到较近的商住房蓝湖九郡售楼部考察，为200多名职工争取到了团购房的优惠价，帮职工办了件实事。七是关注职工身心健康，挤出65万余元对全体职工进行了健康体检，为职工有病早治疗、无病早预防提供了可靠的参考信息。八是盛夏时节，投入两万余元购买了白糖、绿豆、风油精、藿香正气水等防暑降温用品，支持生产各分公司分会切实做好防暑降温工作；公司领导深入工地、车间、班组生产现场看望慰问一线职工，并带着两千多斤西瓜及20箱饮料等防暑降温品，为泾渭工业园建设者们送去了清凉，使职工们感受到了组织的关爱之情。九是积极开展“金秋助学”活动，为19名困难职工子女送去16700元助学金，确保了公司无一名困难职工子女因家庭困难交不起学费而辍学。十是组织职工继续参加“安康互助险”，为1100名会员职工共补贴2.2万元参保费；出资1万余元为在岗女职工购买了女职工重大疾病险，及时办理了理赔事宜。十一是2013年医疗互助保障计划受益职工65人（次），受益金额50435.9元，其中一名女职工获重大疾病险理赔12400元。十二是“五一”前夕，对公司省市级劳模进行了走访慰问，并在为公司级劳模进行健康体检的同时，于10月下旬组织8名劳模前往东北龙煤集团物流公司进行考察学习，实现了一次有意义的协作营销之旅。通过关爱活动的开展，温暖了职工的心怀，鼓舞了广大职工的士气。
    二、通过文体活动的开展，充实了职工的生活
    公司工会认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，把丰富职工文体生活、促进职工身心健康作为大事抓好办实，组织开展各种形式的文体活动，吸引广大职工积极踊跃参与，提高了企业的凝聚力和向心力，促使职工以良好的心态积极应对经济下行带来的诸多困难，推进了企业和谐健康发展。
    一是四月份举行了有27个代表队参加的“聚力杯”职工拔河比赛，公司领导与职工并肩参赛，激发了广大职工的团队意识，增进了相互之间的密切联系，展现了干群团结一心和永不言败的斗志。二是组织40名男女职工参加了5月5日由陕西省体育局主办、省体育产业集团承办的“2013年李宁中国10公里路跑赛--西安站”比赛，坚持跑完了全部路程，展示了西煤机人锐意进取的精神风貌。三是七月份举行了“稳中求速、攻坚克难”职工自行车障碍赛，来自26个基层单位的75名选手，展示了高超的车技和良好的心理素质，以及攻坚克难的信心和勇气。四是在新职工入职之际，举办了新老职工篮球友谊赛，加深了沟通和交流，增进了团结和友谊。五是组队参加了重装集团首届职工羽毛球赛，选手们同心协力，顽强拼搏，一举夺得团体第二名和女子单打第二名。六是开展了“中国梦•劳动美”建功立业展风采职工摄影展、团队千米接力赛、难忘的经历征文和唱我心中最喜爱的歌演唱比赛等文体系列活动，有500名职工踊跃参加，凝聚了职工，鼓舞了士气。七是选派选手和组织30名职工啦啦队加入到西安重装组成的陕煤化集团代表队，参加了6月28日至30日陕西省国资委第一届职工羽毛球比赛，彰显了陕煤化集团职工的风采。八是选派两名选手代表重装集团参加了7月19日至21日陕煤化集团举办的2013年“渭化杯”员工乒乓球比赛，取得了团体第三名的好成绩。通过文体活动的开展，充实了职工的生活，增强了广大职工的信心。
    三、通过“五小”活动的开展，发挥了职工的才智
    公司工会紧紧围绕企业发展目标，为展现职工价值，助力创新提效，坚持组织开展以“小发明、小革新、小创造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动，并专门下发文件，对活动的指导思想、内容范围、实施步骤、奖励办法等方面作了明确规定，扎实有效地开展经济技术创新活动。
    一是成立了以公司总经理为组长，经营集团成员为副组长的经济技术创新活动领导小组和以公司工会主席为主任，企业规划部、生产调度中心、产品研究院、工艺研究所、质量管理部、人力资源部、党委工作部和工会等相关部门为成员的活动办公室，以及活动成果鉴定小组，分工负责抓好日常工作。二是对2012年实施的《关于开展经济技术创新暨“五小”活动的实施办法》进行了补充完善，使各分会负责抓“五小”工作的人员操作得力，从而更好地引导职工参与到“五小”活动中来。三是将经济技术创新暨“五小”活动纳入各分会工作考核项目进行严格考核，为发挥广大职工在经济技术创新中的积极性、主动性和创造性，提供了广阔的平台。四是坚持每季度由公司工会牵头，对各分会申报的“五小”项目资料进行整理。同时，组织各位专业评委深入现场进行项目的一一核实，就综合项目的创新性、可行性、实效性初评出项目的奖励格次，最终报公司主管技术的总工程师审定，对获奖者进行奖励。五是在2012年的基础上，不断提升对申报项目的质量要求，做到不但有量的保证，而且还有质的标准。2013年前三个季度职工共申报“五小”项目319项，获奖189项，奖励89000元。六是对前三个季度获“五小”活动一等奖的16个项目在生产应用中的情况进行了跟踪。经测算，其中的10个项目每年至少为公司降本增效80多万元。
    据统计，在职工提报的“五小”成果中，有技术和效益结合的创新创效项目；有在“新、小、实、巧”上做文章的小点子、小发明；还有针对现实工作中的难题而开展的公关活动等等。这些成果，有的降低了劳动强度；有的成功实现了产品零件的“互换性”；有的提高了加工的可靠性，还有的大大降低了生产成本。在评审的过程中，评委们欣喜地发现：许多生产一线的普通职工，在日常的工作中利用丰富扎实的实践经验，挖掘出了极富创造力和想象力的小绝技和小窍门，让人为之赞叹。不少生产一线的职工说：“机会这么多，想不参与都难。”随着“五小”活动的普及和深入，一些“新手”也克服了“畏难”心理，纷纷加入到活动中来。通过“五小”活动的开展，发挥了职工的才智，激发了广大职工的热情。
    四、通过比武活动的开展，展示了职工的技能
    公司工会根据重装集团党政关于进一步抓好提升职工操作技能的工作安排,结合企业生产经营实际，与有关部门配合，开展了形式多样的岗位练兵、技术比武活动。在年内相继组织的焊工、天车工、数控车工和钳工等工种技术比武，重点以实际操作技能考核为主，收到了明显的成效。
    5月11日，公司工会举办了“第三届焊工技术比武”活动。在比武中，42名参赛选手根据钢板立焊对接和钢板平焊对接并单面焊双面成形的比武命题要求，以娴熟的操作技巧，亮出了高招、绝活，展示着自己的最好水平，在规定的时间内焊制出了整齐美观的钢板对接件。通过这次比武，选手们的焊接技术水平、文明生产素养都较前两次技术比武有了很大的提高。选手们对此也看到了彼此之间的技能差距，表示要在今后的工作中，刻苦学习岗位知识、努力提高自身业务，熟练掌握操作技能、下大力气的迎头赶上。
    公司工会围绕节能降耗、降本增效、安全生产和革新创造等方面，广泛开展生产、经营、管理、科技、营销、服务等不同领域的多工种、多层次、多岗位的职业技能培训，在提技能、强内功上下真功。与此同时，对开展技能比武的单位拨付活动费用。即100-200人的单位拨付费用5000元；50-100人的单位拨付费用3000元；50人以下的单位拨付费用500-1500元，以此推进劳动技能比武活动扎实有效的开展下去。
    公司工会大力支持各分会根据本单位实际，按计划组织开展岗位练兵、技术比武活动。如：质量管理部开展了测量技术比武；热加工开展了渗碳工技术比武；机加一分会开展了优质机壳技术比武；金属结构开展了铆工技术比武等等，各单位都做到了有组织、有计划、有实施、有考核、有评奖，取得了较好的效果。在陕西省第二届职工科技节上，机加四分公司职工白晓卫用数控车床制作的葫芦丝获得优秀技能创意作品奖。通过比武活动的开展，展示了职工的技能，振奋了广大职工的精神。
    五、通过讲述活动的开展，增强了职工的信心
    公司工会把听演讲、谈经历、讲故事、写感受作为向职工进行爱岗敬业、勇于进取，顽强拼搏、无私奉献主人翁精神教育的有效形式，动员广大职工积极参与和体验。旨在从演讲中受教益；从经历中明事理；从故事中得收获；从感受中深体会，从而使自己成为企业的一名优秀职工。
    7月23日，公司工会召集160多名职工参加了省能源化工地质工会组织的“中国梦•劳动美”巡回演讲活动，聆听了来自陕煤化集团、延长集团等六位同志结合习近平总书记提出的“中国梦”伟大构想，紧扣“中国梦•劳动美”这一主题，以自己的成长经历、工作体会、身边劳模的感人事迹和奋斗精神为例，用激情昂扬的文字和语句，充分阐释了只有通过劳动创造才能托起“中国梦”的精彩演讲，使大家受到了一次深刻的理想信念教育。
    公司工会组织职工开展了“讲我身边最感人的故事”活动，并于9月12日举行了专题讲述会。来自全公司各分会的30多名职工纷纷登台，以感动、感恩为主题，从不同的侧面深情地讲述了自己身边最感人的故事，让广大职工共同分享你、我、他身边那感人故事中的真真切切，从中受得感染和教育。讲述的故事中有劳模的奉献精神；有榜样的点滴事迹；有同事的助人之举；有父母的关爱恩情；有先进的凡人新事，还有成长的感恩倾诉等等，听后实在令人鼓舞、使人振奋、让人感动，给人以无穷的力量和奋进的精神。公司工会把来自职工自己身边最感人的故事选编成册发给大家学习、交流、共享，让大家从中领悟劳动光荣的真谛；感受敬业爱岗的崇高；体会无私奉献的乐趣；分享感恩相报的幸福，在职工中产生了良好的反响。
    公司工会在职工中开展了“写我感受最难忘的经历”活动。动员职工把自己的那段感受最难忘的经历写出来奉献给广大职工，让广大职工在分享其中的真情、真意后，从中领悟人生最美好的向往和追求。在活动中，公司许多职工以自己的亲身经历、所闻所感，挥笔疾书，深情地叙述着自己那段最难忘的经历，让人无不为之而感慨与激动，激发了广大职工满怀豪情地为企业的发展唱响奋进之歌。通过讲述活动的开展，增强了职工的信心，强化了广大职工的行动。
    六、通过竞赛活动的开展，凝聚了职工的力量
    公司工会动员广大职工充分发挥主力军作用，确保完成全年各项目标任务，在全公司掀起了以“节能减排、降本增效”为主题的劳动竞赛活动热潮，引导职工正确认识当前经济形势，牢固树立过“紧日子”的思想，积极应对挑战，增强战胜困难的信心和勇气，确保企业顺利稳定发展。
    一是广泛发动职工立足岗位实际，针对当前企业安全生产、技术研发、经营管理等方面存在的问题和薄弱环节，查找节省费用、影响效益方面存在的问题和不足，提出优化流程、提高精细化管理程度和风险控制能力的合理化建议，并对有价值的合理化建议给予奖励。二是认真贯彻落实企业关于节能降耗、增收节支工作的有关要求，进一步节约水、电、材、办公用品等物资资源，开展小指标竞赛、修旧利废等活动。开展经济效益分析，厉行节约，精打细算，严格控制成本费用支出，确保实现增收节支目标。三是以增强创新意识、提高创新能力、实现创新成果为主旨，结合企业生产实际，以解决影响企业效益的难题为重点，深入开展多种形式的群众性经济技术创新活动，助力扩大活动的成果。四是不断完善班组建设管理机制，提高职工政治思想觉悟、职业道德、文化修养、安全意识、生产技能的水平，培养造就一批岗位能手、技术专家和管理人才，使班组管理责任得到落实，管理方法不断改进，基础工作巩固和加强。五是公司28个分会结合各自生产工作实际，组织开展了现场管理、安全质量、技能操作、岗位描述、配套流程、优质服务等各种形式的劳动竞赛活动，得到广大职工广泛参与，在活动中展示自己。六是以行政考核为准，对完成公司经营承包指标的单位奖励5000元。对机关各部室按公司（2013）34号文下达的费用承包指标进行考核，奖励标准为节约部分的5%。指标认定在单位成本或费用不超的情况下，由企业规划发展部和财务资产部审核认定。
    机加四分公司白晓卫、机加一分公司何亚军被西安市劳动竞赛委员会授予西安市技术带头人。机加一数控班组被陕西煤化集团授予工人先锋号。同时，被中国机冶建材工会全国委员会和中国机械工业联合会授予2009-2012年全国装备制造业调整和振兴规划立功竞赛优秀班组称号。齿轮分公司解涛被中国机冶建材工会全国委员会和中国机械工业联合会授予2009-2012年全国装备制造业调整和振兴规划立功竞赛先进个人称号。通过竞赛活动的开展，凝聚了职工的力量，增添了广大职工的干劲。
    总之，在宏观经济下行中，西安煤矿机械有限公司工会结合实际开展的“六通过”服务职工活动，充分发挥了工会组织“家”的凝聚作用，增强了广大职工积极应对困难和挑战的勇气，得到了广大职工的普遍认可和赞同。公司各级工会组织和工会干部也从中体会到，开展“六通过”服务职工活动，这是密切联系职工群众，切实做好新形势下工会工作的有效形式，值得在今后的工作中进一步发挥好、落实好。只有这样，才能使职工群众为促进企业和谐发展多做贡献的积极性、主动性和创造性得到更好地发挥，工会组织才能赢得职工群众的广泛信赖与拥护，使之真正成为服务职工、凝聚职工的温暖的“家”。（兰公明）