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公司开展员工岗位等级晋升评聘工作

发布日期:2018-05-05     作者: 信息员     浏览数:966    分享到:



5月3日下午,公司召开员工岗位等级晋升评聘会,符合首席工程师、主管工程师岗位晋升标准要求的31名员工参加了述职答辩。

会上,由公司领导、人力资源部、产品设计研究院、工艺研究所等部门负责人组成的评委会听取了参评人员岗位工作述职,并就相关问题现场进行了征询答辩。

为了做好此次员工岗位等级评聘晋升工作,公司人力资源部完善考核细则,对技师的考核在去年的基础上增加了实际操作能力考试,对首席工程师和主管工程师的考核增加了答辩环节。一方面旨在考察参评人员的工作态度,对岗位标准的认识,另一方面,更重要的是考察参评人员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

员工岗位等级晋升工作的开展,进一步激发了技术、管理、操作三支队伍各岗位人员的积极性和创造性,激发了大家学习业务、学习技能的主动性,提升了公司技术人员的技能和知识水平,为公司的持续稳定发展提供了有力保障。(贾娟)

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