近年来，公司工会以服务职工为“靶心”，充分发挥工会组织的“桥梁纽带”作用，以贴近实际、突出实效为重头戏，扎实开展各项工作，着力营造快乐工作、幸福生活的氛围，多措并举，大力开展服务职工办实事系列活动。

提升学历“快车道”

为解决职工普遍在生产一线工作繁忙、工学矛盾突出等问题，公司工会积极组织职工参加西安市总工会针对企业职工学历与能力提升的“求学圆梦行动”，解决他们的困境。

2020年“求学圆梦行动”实施单位西安市职工大学通过与市工会联合定制专门针对企业的专业，为员工铺设“学历教育+技能培训”之路。“需要什么，培训什么，缺什么，补什么”，是众多一线职工能够“圆梦”的重要因素。而针对一线职工“工学一体”的需求，学习采取线上直播课程，实现职工不出企业就能完成学业。这种教学方式对车间一线职工来说是极为方便的。据悉，此次助学由市工会进行资助，在学费方面进行减免，减轻职工经济压力，同时对符合补贴政策并已取得文凭的一线职工，还可申领每人500元的助学补贴。

“求学圆梦行动”得到企业和职工的广泛欢迎，既提高了企业的凝聚力，又提升了员工的素质和技能，实现企业和职工互利共赢。截至目前，公司共有5名职工成功申请本次学历再提升，3名职工成功申领本次“求学圆梦行动”提升学历补贴。

解决入学“焦心事”

“通知书拿到了，我们家孩子在园区上学的问题解决了，真是太好了，感谢公司感谢工会为我们解决了后顾之忧”。机加一分公司职工在拿到孩子的入学通知书时激动的说。

每年的新生入学总是家长最头疼的问题，而每年他们最为头疼的问题，也是公司工会最关注的问题。今年“入园区内公办小学难”的问题尤为突出，公司工会在收到园区报名政策的第一时间就将信息转发至各基层分会，并对一年级新生入学情况进行了摸底调查。各分会陆续上报近二十名职工子女希望在经开四小就读的人员名单。公司工会本着从稳定职工队伍和鼓励职工扎根企业的角度出发，经多次对接、协调，职工子女入学难问题得到了根本解决，将公司职工适龄子女的入学进行了妥善安置。

截止目前，共有7名符合条件的职工子女收到了经开三中的入学录取通知书，22名职工子女入学经开四小。公司解决了职工子女的入学“焦心事”，才能真正解除职工的“后顾之忧”。

发放福利“独子费”

为确保独生子女费能够按时发放到每位符合条件的职工手中，力求独生子女费一步发放到位。近日，公司工会同人力资源部共同审核办理，对持有《独生子女父母光荣证》的公司职工发放独生子女费，做到“符合的不漏发，不符合的不发。”2019年度审核通过215人，共计发放41565元。

筑起医疗“防护墙”

2020年度的互助医疗续保期将近，很多职工打电话咨询：“什么时候交互助保险费啊？我退休了，还能办理互助医疗吗？我是劳务派遣工，我可以缴纳互助医疗吗？”每天的咨询电话不断，都为咨询互助医疗续保的事情，现在职工医疗互助活动的理念已深入人心。

工会办理医疗互助活动的干事深有感触：“以前大家还没有这个意识，觉得职工医疗互助参加与不参加都一个样。近几年，通过二次报销后，广大职工得到了实惠，很多职工看病到最后基本不花钱的。保障费每份90元，其中职工个人只缴纳50元，工会还为职工补贴40元。以7月份的互助医疗续保为例，公司共有877名职工参保，工会就为职工补贴37360元。下一步工会将继续扩大互助医疗的宣传面，提高职工参保率。”

职工医疗互助已逐渐成为职工多层次医疗保障体系的重要补充，这种通过聚小钱、办大事的医疗互助方式，已成为职工间互助互济的一种有效形式，为广大职工的健康提供多一道抵御疾病与意外风险的防护墙。据悉，近5年来，公司为职工参加互助医疗保障计划补贴24.7万余元，有1124名职工受益，获得理赔金额55万余元。

公司工会将持续做好新形势下的工会工作，把工会建成职工心中的“职工之家”，让工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。想职工之所想、急职工之所急，为职工办好事、办实事，真正解决职工的实际困难，构建起企业与职工共谋发展的命运共同体。（华文娟）